【正文】 10． 2 本標準由人力資源部負責解釋。 退職 不具備退休、離崗休養(yǎng)、病退條件的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能適應(yīng)崗位工作的，經(jīng) x 市勞動部門批準，可辦理退職。 在勞動合同期內(nèi)的員工 要求調(diào)離公司，應(yīng)按勞動合同管理制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 2）屬享受保健范圍的各生產(chǎn)崗位在停產(chǎn)檢修時間， 一律不享受； 第八章 社會統(tǒng)籌保險 按 x 市政府規(guī)定，每年 7 月對各種社會統(tǒng)籌保險基數(shù)進行審定，每年 1 月對住房公積金作調(diào)整，中途無論工資升降都不作任何變更。 碳化鎢車間：車間調(diào)度；維修鉗工；維修電工；氧壓站；制氫氧；氫氣凈化。 機械動力部：制桶（含噴漆）。 第七章 勞動保護 勞保服裝 凡公司規(guī)定應(yīng)發(fā)工作服的員工，上班時間一律要穿工作服。 （ 3）議付工資崗位，屬本職工作性質(zhì)需加班、夜班工作的，不另發(fā)加班、夜班費（但法定假日除外） 當車間停產(chǎn)，個別崗位確因工作需堅持正常上班的，應(yīng)從嚴控制，部門先提出人員名單報公司審批后方才有效，同時工資遵照如下原則發(fā)放： （ 1）月薪考核工資按天計算崗位工資； （ 2）非原四班三班的崗位，臨時需夜班工作的其工資可由車間及人力資源部領(lǐng)導臨時研究后決定； （ 3）與車間是否停產(chǎn)、減產(chǎn)無關(guān)的，必須每天堅持正常工作的崗位，月 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 27 頁 共 32 頁 考核工資考核后應(yīng)正常發(fā)給。 （ 2）崗位工資。 工資形式，根據(jù)公司的具體情況，實行多種工資形式的分配。 產(chǎn)假期間生活費標準為：技能工資按其檔案工資標準，崗位工資按預(yù)備崗工資，獨生子女費按規(guī)定發(fā)給，各種津補貼照發(fā)。 新加入公司的員工工資相應(yīng)套入公司工資標準，凡在十五號前報到的發(fā)給整月工資；十五號以后報到的只發(fā)給半個月工資。超假十五日以上，按國家有關(guān)規(guī)定處理。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后應(yīng)停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 22 頁 共 32 頁 12個月 以上的改發(fā)生活費，其標準為：技能工資 +預(yù)備崗工資，但最長不超過 24個月。但須經(jīng)三個月試用期，如在試用期間舊病復發(fā)，前后累計計算。 員工患病或非因工負傷需治療、休息時，應(yīng)持省、市級醫(yī)院的病假單（在外就診的需附縣級以上醫(yī)院證明），經(jīng)單位領(lǐng)導批準后辦理病假手續(xù)方可，病假工資或疾病救濟費待遇按 、 條辦理。 ，允許公司女員工在孕期（懷孕七個月以上）和四個月產(chǎn)假期滿請 12 年內(nèi)可請哺乳假期，工資待遇按 。 產(chǎn)假 （ 1）結(jié)合公司實際，女員工產(chǎn)假定為四個月（晚育四個半月），產(chǎn)假從開始請 假算起； （ 2）請四個月（晚育四個半月）產(chǎn)假后，根據(jù)本人自愿可在孕期（懷孕七個月以上）請 12 年的哺乳假；不請哺乳假者，在嬰兒未滿一周歲時， 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 18 頁 共 32 頁 每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次 30分鐘。 每月累計事假超過三天（技能工資 +崗位工資） 15％扣除；，超過五天者只發(fā)給技能工資和預(yù)備崗工資；超過十天者發(fā)給 x 市最低生活費。 （ 6）凡派出學習、定向培訓和因工出差人員不論遇到法定節(jié)日或其他假日均不發(fā)加班工資，回公司后也不予補休。 關(guān)于加班 （ 1）對于加 班應(yīng)嚴格控制。 上班時間因病需到醫(yī)務(wù)室就診者，應(yīng)經(jīng)部室、車間領(lǐng)導批準。 需有人上班的 ，但上班人員可變的，如質(zhì)量管理部的分析工、物資管理部倉庫等則： （ 1） 星期六上班，休息星期日、一； （ 2） 星期日上班，休息星期五、六； （ 3） 星期六、日上班，休息星期一、二； 調(diào)休時應(yīng)填寫《員工調(diào)休登記表》，經(jīng)部門審核后交人力資源部。 急需出差 x 或外地，本人來不及辦理《員工出差申報表》的，部室、車間領(lǐng)導應(yīng)在該員工出差后的二天內(nèi)代為辦理《員工出差申報表》并交到人力資源部。 員工在上、下班規(guī)定時間內(nèi)未能打上卡的，應(yīng)在本次打卡時間內(nèi)及時向有關(guān)部門反映，否則按遲到或早退處理。公司并按規(guī)定發(fā)給保密津貼。 （ 2） 計算經(jīng)濟補償金的國有企業(yè)工作年限，只限于原 x合金廠的員工。 員工有下列情形之一的，應(yīng)向公司支付違約金和培訓費。并根據(jù)本標準第 訓費。 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 32 頁 員工在正常的勞動情況下，公司支付員工工資報酬不得低于 x市最低工資標準，否則要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低 于部分 25％的經(jīng)濟補償金。 對于為公司作出突出貢獻的員工，公司將給予精神和物質(zhì)的獎勵。 有下列情形之一的，員工可以隨時以書面形式通知公司解除勞動合同。 勞動合同的延長、變更及解除 勞動合同到期三十天內(nèi)，如當事人雙方同意續(xù)簽勞動合同，可在平等、自愿、協(xié)商一致的前提下以書面形式通知對方續(xù)簽合同。 （ 2）勞動者連續(xù)工齡滿二十年以上，雙方同意續(xù)延勞動合同的員工。 本標準所涉及的公司工作年限，均包括原在 x合金廠的工作年限。禁止通過其它非公開渠道，照顧公司領(lǐng)導或職 工的子女、親屬或相關(guān)友人、領(lǐng)導介紹任何人進公司工作。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展的需要從社會上招聘有多年工作經(jīng)驗和專長的人才時，采用先試用后錄用的方式。 公司勞動管理的原則是根據(jù)工作需要設(shè)立勞動崗位，根據(jù)崗位設(shè)置情況實行公開招聘人員，應(yīng)聘上崗人員全部實行合同制。 第二章 依法建立勞動關(guān)系 實行全員勞動合同制。 普通工。 公司下屬單位不得自行招工。 勞動合同的期限及其適用范圍 勞動合同的期限由本公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)、生產(chǎn)工作需要及員工情況決定。 （ 3）距法定退休年齡不足十年的員工，雙方同意 續(xù)延勞動合同的員工。 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 32 頁 經(jīng)公司確認員工有下列情形之一的，公司可以免責單方面解除勞動合同： （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴重違反勞動紀律或公司依法制定的各項規(guī)章制度的； （ 3）嚴重失職，弄虛作假，營私舞弊，對公司造成重大經(jīng)濟損失的； （ 4） 偷盜、破壞公司財產(chǎn)，在生產(chǎn)工作場所聚眾賭博、斗毆，嚴重違反共公道德等行為，給公司和他人造成 損害的或受公司警告處分三次、記過處分二次或記大過處分一次者。有（ 4）、（ 5）條情形的，用人單位應(yīng)當支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬并依法補繳社會統(tǒng)籌保險金： （ 1） 在試用期內(nèi)的； （ 2） 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動條件嚴重危害員工身體健康的； 1 （ 3） 用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由的手段強迫勞動的； （ 4） 公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 員工在職期間享有培訓的權(quán)利。 經(jīng)濟補償金、生活補助費補償辦法； （ 1）因公司原因提前終止勞動合同的，公司按其在公司已經(jīng)履行的合同年限給予經(jīng)濟補償金，以公司上年度 12個月平均工資標準為基數(shù)，每滿一年發(fā)給一個月，最多不超過 12個月；根據(jù)員工在原國有企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月的經(jīng)濟補償金，每月按 800元計發(fā)。 訂立短期勞動合同的員工患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事公司安排的工作而解除勞動合同的，公司應(yīng)按其在公司的工作年限，并按 、生活補助費，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 10 頁 共 32 頁 （ 1）未經(jīng)公司同意員工單方要求解除勞動合同的，按本人解除合同前 12個月的月平均工資的 5倍交納違約金。 公司有下列情況之一的，公司應(yīng)承擔賠償責任。 勞動爭議和調(diào)解 中國最 大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 12 頁 共 32 頁 如有勞動爭議發(fā)生，當事人可以向本公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁，可以在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向本公司進行勞動合同鑒證的省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。并 處罰金 50 元。未按規(guī)定時間辦理者，部室、車間領(lǐng)導扣罰款 10 元。遇有跨月休息時，月底前應(yīng)向人力資源部辦理手續(xù)。 員工因病、傷需要休息治療者，按 款規(guī)定辦理。確因生產(chǎn)工作需要延長工作時間的，由部室、車間事先提出，并填寫《員工加班申報表》確定加班人數(shù)、工時，報生產(chǎn)安全部領(lǐng)導簽署意見后由分管副總經(jīng)理審批。 （ 7）參與績效考核的人員加班不發(fā)加班工資，其他管理、技術(shù)人員除因生產(chǎn)值班等特別需要經(jīng)總經(jīng)理特別批準外，一般不發(fā)加班工資。