干部廉政談話制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì)被提醒、誡勉談話后無(wú)改進(jìn)者，可發(fā)出紀(jì)檢檢察建議書，限期改正。 一、廉潔談話對(duì)象 ； ； 、反映中層以上干部在廉政方面存在問題，但不構(gòu)成紀(jì)律處分的。如被談話人存在較大的差距或發(fā)現(xiàn)有苗頭性問題的，應(yīng)嚴(yán)肅指出，進(jìn)行批評(píng)，指導(dǎo)幫助，責(zé)成改正。 第三條按照干部管理權(quán)限，班子正職每半年對(duì)班子成員至少進(jìn)行一次談話；每位領(lǐng)導(dǎo)干部每年同所屬干部至少進(jìn)行一次廉政談話，針對(duì)工作特點(diǎn)和性質(zhì)進(jìn)行；廉 政談話也可以結(jié)合黨組民主生活會(huì)進(jìn)行。 對(duì)各場(chǎng)站和局機(jī)關(guān)各股室負(fù)責(zé)人的談話每年進(jìn)行一次，對(duì)新任及其他需談話對(duì)象的談話由局黨委和紀(jì)委根據(jù)具體情況和工作需要確定。 一、談話的目的 進(jìn)一步貫徹落實(shí)《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，把對(duì)嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督落到實(shí)處。 六、廉政談話前 ，應(yīng)確定廉政談話的類型及談話對(duì)象，確定談話方式和主談人以及參加談話人員；根據(jù)對(duì)平時(shí)掌握的情況進(jìn)行認(rèn)真研究分析，提出廉政談話的主題及主要內(nèi)容；提前將談話主題、時(shí)間、地點(diǎn)、主談人及有關(guān)要求通知談話對(duì)象。通過廉政談話的手段，增強(qiáng)黨員干部廉潔從政意識(shí)，筑牢思想道德防線。談話結(jié)束后，要整理出談話記錄，由組織人事工作人員存檔。談話對(duì)象 第 3 頁(yè) 共 12 頁(yè) 必須按通知的時(shí)間、地點(diǎn)接受談話。主要與各站所辦、服務(wù)中心負(fù)責(zé)人談話。 一、實(shí)行談話制度，是鎮(zhèn)黨委從全鎮(zhèn)廉政建設(shè)的實(shí)際出發(fā)，對(duì)鎮(zhèn)屬黨員干部嚴(yán)格教育、管理和監(jiān)管，著眼于防范，立足于教育，懲前毖后，治病救人，對(duì)應(yīng)當(dāng)注意的問題給予提醒，已經(jīng)出現(xiàn)的問題及時(shí)指出，并明確提出改進(jìn)意見的監(jiān)督教育制度。重點(diǎn)圍繞如何貫徹民主集中制，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)；如何正確對(duì)待和使用權(quán)力，執(zhí)政為民；如何遵守四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求，廉政勤政；如何自覺接到監(jiān)督，透明辦公；如何貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，一崗雙責(zé)等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行的談話。對(duì)確有問題需要糾正的，責(zé)成其限期改正；對(duì)構(gòu)成錯(cuò)誤事實(shí)的，在開展批評(píng)的同時(shí)，征求其對(duì)組織處理的意見。對(duì)澄清的問題，要明確告訴談話對(duì)象，使其解除思想顧慮；對(duì)證實(shí)需要糾正的問題，要明確提出糾正意見； 發(fā)現(xiàn)的一般性錯(cuò)誤，要批評(píng)教育，幫助提高認(rèn)識(shí)，改正錯(cuò)誤。 第 4 頁(yè) 共 12 頁(yè) （三）談話對(duì)象不接受談話，不如實(shí)向 組織說明情況和問題，甚至弄虛作假、隱瞞錯(cuò)誤事實(shí)的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)從重處理。廉政談話主要內(nèi)容包括：加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，廉潔從政；宣傳黨紀(jì)條規(guī)；提出廉潔自律要求；對(duì)違紀(jì)苗頭性問題進(jìn)行告誡等方面。要及時(shí)收集反饋信息，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善創(chuàng)新談話工作。同時(shí)聽取談 話對(duì)象對(duì)廉政建設(shè)的意見和建議。 第一條實(shí)
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