7職工思想動態(tài)分析報告-免費(fèi)閱讀
【正文】 隨 著車間改革力度逐步加大，為適應(yīng)今后不斷增長的生產(chǎn)任務(wù)的需要，車間將會有更多的新措施出臺，當(dāng)一項新措施或新制度出臺以后，不加強(qiáng)宣傳的力度，職工不了解措施或制度出臺的背景、作用和目的， 第 5 頁 共 5 頁 就達(dá)不到相互之間的溝通，再好的制度也很難得到貫徹落實，這樣不但難以形成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能形成發(fā)展車間的阻力。 在分配制度方面，一是要以正向激勵為主。擔(dān)心車間的前途命運(yùn)和個人利益。這一方面說明絕大多數(shù)職工對車間文化很認(rèn)同，對車間未來發(fā)展很有信心?？偟目磥?，車間職工思想狀況是健康向上的。 二、當(dāng)前職工主流思想狀況 廣大職工心系車間，關(guān)注黨建工作 調(diào)查來看，廣大職工心系車間，十分關(guān)注車間的黨建工作，對車間推行 “ 職工行為規(guī)范 ” 、 “8s 管理 ” ，黨支部開展 “ 四強(qiáng)四優(yōu) ” 、創(chuàng)建 “ 安全屏障 ” 工程及 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 等活動，表示關(guān)注，并對車間的未來和前景充滿信心，寄予厚望。 三、職工關(guān)注的熱點和存在的傾向性問題 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有 ％的職工關(guān)注收入福利。繼續(xù)堅持以 “ 增強(qiáng)凝聚力、提高貢獻(xiàn)率 ” 為著力點，加強(qiáng)
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