6鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政建設(shè)情況調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 培訓(xùn)要分批，分層次，分年齡段等方式有針對性地輪訓(xùn)，要建立起自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的考核制度，用制度督促人，用考試檢查人、用成績評價 人來作為提撥人才和年度考核的依據(jù)。 制訂獎勵約束機制，切實推行首問任責(zé)任制和行政效能機制。全縣財政所年齡在 35 歲以下的年青干部職工為 42%，不到總數(shù)的一半， 35 歲至 45 歲的為 19%，45 歲以上的占 41%。在日常工作中，紀(jì)律意識較差，不能嚴(yán)格遵守按時上下班制度，遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重，部分干部職工平時掛著上班的牌，做的卻是自已的生意，有的長期曠工在外做生意，工作散漫。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政人員除積極參加縣財政部門組織的培訓(xùn)外，還參加各鎮(zhèn)黨委定期組織的學(xué)習(xí)國家方針政 策的活動，除此之外各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財所人員每周再抽出 24 小時集中或分散學(xué)習(xí)法規(guī)政策或業(yè)務(wù)知識，以增強財所人員的綜合素質(zhì)和工作能力，使每個人員的財政管理水平都有突飛猛進(jìn)的提高。 （三）參與專項資金監(jiān)督管理，提高資金使用效率。 第 1 頁 共 6 頁 鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政建設(shè)情況調(diào)研報告 一、我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政職能基本狀況 目前，我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所承擔(dān)的工作大致相同，主要是承擔(dān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般預(yù)算資金的收支管理，部門綜合預(yù)算管理，非稅收入的征管，國有（集體）資產(chǎn)管理，財政補貼資金發(fā)放與信息化管理，執(zhí)行財政監(jiān)督，參與農(nóng)村綜合改革，協(xié)助稅收征管等。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所積極參與專
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