【正文】 而這些措施順了民意、合了民心，才能推動(dòng)企業(yè)順利健康發(fā)展，有了企業(yè)的發(fā)展，才能獲取企業(yè)與社會(huì)的最大效益。針對(duì)上述措 施，企業(yè)依靠工會(huì)組織作了大量的調(diào)研工作，收集職工意見。多一些溝通，少一些積怨，多一些理解，少 一些誤會(huì)，創(chuàng)造和諧環(huán)境；四是要充分體現(xiàn)順民心、合民意，工會(huì)干部就要經(jīng)常深入基層，到員工中去，與他們溝通與交流，掌握思想動(dòng)態(tài)，傾聽他們的心聲。工會(huì)組織無論在任何時(shí)期，任何企業(yè)，都要牢固樹立員工利益無小事之觀念，時(shí)刻把維護(hù)員工合法權(quán)益作為工作的重點(diǎn)，營(yíng)造和諧、寬松、民主的良好氛圍。 工會(huì)組織是群眾組織，它的根本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，而這個(gè)維權(quán)就是順民心 ，合民意，以民心、民意之決策治理企業(yè)，興旺國(guó)家，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。而這些措施順了民意、合了民心，才能推進(jìn)和諧公司順利健康發(fā)展，有了發(fā)展，才能獲取公司與社會(huì)的最大效益。所以，創(chuàng)造有利于職工身心健康的工作與心理環(huán)境 ，是單位管理中一項(xiàng)十分重要的工作。如：針對(duì)職工工作壓力大，身體素質(zhì)下降的實(shí)際，工會(huì)為職工檢查身體，保證了職工及早發(fā)現(xiàn)病情，及早治療，滿足了職工身體健康的需要 。三要實(shí)施民主評(píng)議制度，公司領(lǐng)導(dǎo)干部要接受職代會(huì)對(duì)其德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行全面評(píng)議，既要評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子的集體情況，也要評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)人表現(xiàn) 。多一些溝通，少一些積怨，多一些理解，少一些誤會(huì)， 第 16 頁 共 24 頁 創(chuàng)造和諧環(huán)境。在職工教育培訓(xùn)方面要維護(hù)職工的受教育權(quán) ?？傊?，結(jié)合新的實(shí)際，工會(huì)工作要大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強(qiáng)工會(huì)工作的活力，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展，共建河南油田美好的明天。講究工作方法，講求管理藝術(shù)，與人為善，交人交心。 “ 公開 ” 即可以化解內(nèi)部矛盾， “ 公開 ” 又讓員工群眾知廠情、解廠事，使職工群眾感到他們是單位真正的主人，工作積極性提高了，人的最大潛能也得到發(fā)揮。總之，結(jié)合新的實(shí)際，工會(huì)工作要大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強(qiáng)工會(huì)工作的活力，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展。 三、發(fā)揮工會(huì)職能營(yíng)造企業(yè)和諧發(fā)展氛圍 工會(huì)組織是群眾組織，它的根本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，而這個(gè)維權(quán)就是 “ 順民心，合民意 ” ，以民心、民意之決策治理企業(yè)，興旺國(guó)家，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。 工會(huì)是黨政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，從維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)出發(fā)，工會(huì)應(yīng)該把這些敏感性工作做實(shí)、做細(xì)，真正代表廣大職工。 二是工作方法滯后。面對(duì)企業(yè)工會(huì)職能拓展，任務(wù)加重，難度加大的客觀現(xiàn)實(shí)，工會(huì)干部要適應(yīng)新形勢(shì)，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平，為營(yíng)造企業(yè)和諧氛圍而做好工作。如近期舉辦了 “ 凝心聚力度危求進(jìn) ” 第四屆職工羽毛 球比 第 6 頁 共 24 頁 賽、第九屆職工排球賽等既鍛煉了身體緩解了職工的工作壓力，又加強(qiáng)了相互間交流和友誼身心得到愉悅，促進(jìn)了身心發(fā)展和諧。工會(huì)及時(shí)慰問生病、住院、家庭困難的職工，把領(lǐng)導(dǎo)的問候集體的溫暖 帶給職工，滿足了職工情感需要；對(duì)新分配到礦井工作的大學(xué)生舉行座談會(huì)對(duì)他們中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題給予關(guān)注，并邀請(qǐng) “ 老 ” 職工傳授經(jīng)驗(yàn)滿足了新職工的歸屬需要；對(duì)職工、職工遺屬在身患重病時(shí)能及時(shí)辦理賠付手續(xù)并及時(shí)慰問、送溫暖滿足了患病職工的情感需要；礦井大力表彰先進(jìn)工作者、先進(jìn)集體使職工學(xué)有方向趕有目標(biāo)滿足了職工自我實(shí)現(xiàn)的需要?！豆?huì)法》對(duì)職代會(huì)的職能有著明確的規(guī)定，也就是說具有很強(qiáng)的法律依據(jù)和法律支持，起作用主要是：首先發(fā)揮監(jiān)督作用，職工代表大會(huì)具有法定的代表性，所有對(duì)企業(yè)的一些規(guī)章制度，相關(guān)政策，特別是與群眾利益相關(guān) 的東西，都有必要參與和監(jiān)督，對(duì)有不妥的地方，有權(quán)提出建議或意見。從心底感受到工會(huì)組織是 “ 娘家人 ” ，自己是礦井的主人，是礦井大家庭中的一員。從而調(diào)動(dòng)職工參政、議政的積極性，使每位職工都善于思考敢于進(jìn)言。 關(guān)鍵詞：工會(huì)；礦井；和諧； 胡錦濤總書記明確指出，和諧社會(huì)是民主法制、公平公正、誠(chéng)信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)。作為煤炭企業(yè)，應(yīng)當(dāng)把和諧礦井建設(shè)作為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一個(gè)重要組成部分來重視。 作為工會(huì)組織要做竭力推進(jìn)民主管理的倡導(dǎo)者與維護(hù)者，以維護(hù)職工合法權(quán)益為天職。由此形成一種責(zé)任感與榮譽(yù)感。其次對(duì)一些危害職工利益和合法權(quán)益的地方，可以通過職代會(huì)的形式向有關(guān)方建議其糾正或改進(jìn)。工會(huì)從職工的實(shí)際需要出發(fā)開展一系列的送溫暖活動(dòng)把行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的人文關(guān)懷落到了實(shí)處融洽了干群之間的感情能夠有效地促進(jìn)干群關(guān)系的和諧。舉行的慶 “ 五一 ” 職工文藝匯演、演講比賽等為職工搭建展示個(gè)人才能的平臺(tái)，促進(jìn)了職工基本素質(zhì)和修養(yǎng)的提高，使職工的創(chuàng)造個(gè)性與天賦得到張揚(yáng)。 【關(guān)鍵詞】 企業(yè)工會(huì)組織員工合法權(quán)益和諧企業(yè) 企業(yè)工會(huì)組織是員工的 “ 娘家 ” ，是員工的 “ 代言人 ” ，維護(hù)員工合法權(quán)益就是工會(huì)最根本的職責(zé)。對(duì)新時(shí)期工會(huì)在企業(yè)中的地位、作用、任務(wù)的變化缺乏超前性研究，工作方式與基層實(shí)際和職工 需求貼得不緊，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，工作顯得被動(dòng)；在工作方式上，仍偏重搞活動(dòng)，活動(dòng)方式也是墨守成規(guī)，不按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，缺乏調(diào)查研究和把握宏觀形勢(shì)的能力。 “ 公開 ” 化解內(nèi)部矛盾， “ 公開 ” 讓職工群眾知廠情、解廠事，使職工群眾感到他們是單位真 正的主人，工作積極性提高了，人的最大潛能也得到發(fā)揮?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的途徑，無外乎兩條：一是適應(yīng)社會(huì)需要，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái) 富，以水載舟，激流勇進(jìn)；二是適應(yīng)企業(yè)需要，為企業(yè)、員工謀求最大效益，依水行舟，勇往直前。 第 11 頁 共 24 頁 第三篇：發(fā)揮工會(huì)職能營(yíng)造企業(yè)和諧氛圍發(fā)揮工會(huì)職能營(yíng)造企業(yè)和諧氛圍 工會(huì)組織是員工的 “ 娘家 ” ，是員工的 “ 代言人 ” ，維護(hù)員工合法權(quán)益就是工會(huì)最根本的職責(zé)。 二、充分發(fā)揮工會(huì)職能，營(yíng)造民主管理氛圍 一是維護(hù)員工合法權(quán)益。多一些溝通，少一些積怨；多一些理解，少一些誤會(huì)，創(chuàng)造和諧環(huán)境。 （作者單位：中國(guó)石化河南油田分公司第一采油廠） 第四篇：發(fā)揮工會(huì)職能營(yíng)造單位和諧發(fā)展氛圍范文發(fā)揮工會(huì)職能營(yíng)造公司和諧發(fā)展氛圍 河口分公司楊 凈蓉 工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，處在協(xié)調(diào)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定的特殊位置，工會(huì)只有在堅(jiān)持以人為本，人文關(guān)懷的工作理念下，與時(shí)俱進(jìn)，認(rèn)真履行工會(huì)的基本職能，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工投身到公司的各項(xiàng)工作中去，才能在 第 15 頁