單位人事檔案管理現(xiàn)狀及改善對策-免費閱讀
【正文】 結(jié)語 人事檔案是人事組織等部門對人員考核管理中形成的檔案， 第 5 頁 共 5 頁 具有真實性，動態(tài)性等特點 ，是聯(lián)系人才與市場的橋梁紐帶。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)員工級別變化較大，人事檔案管理靈活性較大，應(yīng)實行適當(dāng)分級管理。人事檔管部門要與相關(guān)人事部門建立聯(lián)系制度，確保檔案內(nèi)容符合單位人員流動情況。企業(yè)人事管理檔案工作中出現(xiàn)大量問題的根源在于人事部門及單位領(lǐng)導(dǎo)對人事檔案管理 缺乏重視，增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與人力資源管理部門對人事檔案管理的重視，是提高企業(yè)人事檔案管理質(zhì)量的根本途徑。隨著企業(yè)人事制度改革推行，企業(yè)普遍實行全員勞動合同制，使得企業(yè)員工身份界限逐漸淡化。無法全面公正評價員工的情況。本文分析了當(dāng)前我國企業(yè)單位人事檔案管理中出現(xiàn)的新問題，提出了加強單位人事檔案管理的相應(yīng)對策。我國人事檔案工作歷經(jīng)多年積累發(fā)展，取得較豐富的經(jīng)驗，隨著社會的發(fā)展變化，新的社會環(huán)境為企業(yè)的人事檔案管理工作帶來了新的挑 戰(zhàn)。對企業(yè)內(nèi)部人員的流動情況掌 握不夠及時全面。一些單位管理人員素質(zhì)較低，不能正確使用計算機進(jìn)行人事管理工作，導(dǎo)致人事管理工作效率低下。企業(yè)人事檔管部門在建設(shè)人事檔案材料內(nèi)容中應(yīng)
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