【正文】 而制度的科學(xué)化則是政治制度與經(jīng)濟(jì)制度同一化。要建立風(fēng)險評估機制，及時識別各種風(fēng)險，制定風(fēng)險應(yīng)對策略，構(gòu)建全面風(fēng)險 管理流程。 二、幾點對策和解決方法 （一）完善管理體制，建立強有力的監(jiān)督機制 一是要建立企業(yè)董事會與經(jīng)理層、董事長與經(jīng)理之間相互制約的權(quán)力格局。 導(dǎo) 致這一系列問題的主要原因是，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員輕視反腐倡廉工作，把反腐倡廉工作當(dāng)成累贅或可有可無的工作，沒有制定切實可行的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作體制、機制，更沒 第 31 頁 共 34 頁 有從機制體制上真正落實。 第五篇：國有企業(yè)反腐倡廉的體制機制研究國有企業(yè)反腐倡廉的體制機制研究 新形勢下，我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，國有企業(yè)改革不斷深化，國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作遇到了許多新情況、新問題。 我自己覺得不管公安機關(guān)如何改革 第三，認(rèn)真履行職責(zé)。 有利于充分調(diào)動民警的積極性、主動性與創(chuàng)造性 .有利于增強公安 第 28 頁 共 34 頁 機關(guān)的凝聚力，提高戰(zhàn)斗力 使基層民警疲于應(yīng)付考核，無法發(fā)揮能動性和創(chuàng)造性。因此，傳統(tǒng)的激勵機制存在激勵對象上的局限性，對于警察隊伍中的大部分人而言缺少足夠的激勵作用，產(chǎn)生不了普遍意義上的激勵效果。每個警察都有一種表現(xiàn)自己的欲望，希望自己的行為能夠得到社會的尊重與肯定，但是他們對自身價值的 表現(xiàn)程度往往與外在評價有關(guān)。面對如此嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，公安機關(guān)唯有建立一套完善的激勵機制，才能激發(fā)起每個警察的積極性，從而促進(jìn)公安事業(yè)的發(fā)展。在當(dāng)前公安工作任務(wù)日益繁重，要求越來越高的新形勢下，改革現(xiàn)行公安人事管理制度，建立獎懲激勵機制勢在必行。盡管激勵機制設(shè)計者的初衷是希望通過激勵機制的運行，能有效的調(diào)動員工的積 第 23 頁 共 34 頁 極性，實現(xiàn)組織的目標(biāo)。只有這樣，才能進(jìn)入良性的運行狀態(tài)。 “ 革命尚未成功，同志仍需努力 ” 。 “ 科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧 ” 。 二、部分干警并未樹立 “ 潔身自好 ” 的觀念。 改革開放以來，我國發(fā)生了翻天覆地的巨變。在此基礎(chǔ)上，以專題報告的形式，對管轄范圍內(nèi)反腐倡廉各項任務(wù)的完成情況、執(zhí)行和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況、本單位、本部門黨風(fēng)警風(fēng)狀況等進(jìn)行自我評價；以上級公安機關(guān)派出考核小組通過聽取匯報、召開座談會、組織個別談話、查閱有關(guān)資料等形式進(jìn)行上級評價；以將考評結(jié)果向群眾公開，廣泛征求意見的形式進(jìn)行群眾評價，從而建立起一個客觀公正的廉政績效評判體系。 五是追究責(zé)任的 力度要適當(dāng)。所以，公安機關(guān)要以黨務(wù)公開帶動警務(wù)公開，以警務(wù)規(guī)范化建設(shè) 促進(jìn)問責(zé)信息的公開和透明。只有在明確、嚴(yán)格的職責(zé)體系內(nèi)，才有可能實施嚴(yán)格意義上的問責(zé)制。 四、建立和完善反腐倡廉的問責(zé)制度 第 14 頁 共 34 頁 一是問責(zé)的對象要明確。 四是要及時處理好組織協(xié)調(diào)中出現(xiàn)的問題。 “ 一把手 ” 負(fù)總責(zé)，是開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和 反腐敗斗爭關(guān)鍵環(huán)節(jié)和根本措施。 二是要保障紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作權(quán)威。 二、建立和完善反腐倡廉的領(lǐng)導(dǎo)工作制度 一是要明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。公安執(zhí)法和隊伍管理制度建設(shè)要在繼承中發(fā)展，在 發(fā)展中創(chuàng)新。要定期開展廉政勤政先進(jìn)典型評選活動，對在廉政勤政建設(shè)中做出突出成績的單位和個人，進(jìn)行表彰宣傳。黨風(fēng)廉政建設(shè)是公安機關(guān)落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的思想、組織和紀(jì)律保證。一般來說，黨委和政府要以紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門為渠道；人民群眾要以人大、法院、檢察院和新聞媒體為渠道；民主黨派要以政協(xié)為渠道。各級公安機關(guān)要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，建立和完善領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系、組織組織協(xié)調(diào)責(zé)任體系和齊抓共管責(zé)任體系。因此，問責(zé)對象應(yīng)該是一切公共權(quán) 力的使用者。在具體的組織協(xié)調(diào)過程中， “ 組織 ” 是可預(yù)見、有計劃的行為，協(xié)調(diào)多數(shù)是突發(fā)性、隨機性行為，組織程度愈高，需要 “ 協(xié)調(diào) ” 的事情就愈少，組織程度愈低，需要協(xié)調(diào)的事情就愈多。 二是確定組織協(xié)調(diào)的形式。紀(jì)檢監(jiān)察部門在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中承擔(dān)組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查和懲處的任務(wù)，是反腐倡廉工作的中間環(huán)節(jié)，任務(wù)重、責(zé)任大。所以，在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中要根據(jù)《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》的要求，明確各級公安機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部在反腐倡廉工作中所承擔(dān) 的責(zé)任。 三是要使工作制度具有較強的操作性。 第 1 頁 共 34 頁 公安機關(guān)反腐倡廉機制的制度建設(shè)研究 公安機關(guān)反腐倡廉機制建設(shè)的基礎(chǔ)。操作性不強，制度就缺乏生命力。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的范圍應(yīng)包括三個方面，即領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)班子（集體）責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)個人責(zé)任。各級公安機關(guān)黨委要把紀(jì)檢監(jiān)察工作看成是黨委工作的延續(xù)和拓展，要在人員、經(jīng)費上給予保障，要根據(jù)工作需要大膽授權(quán)，要建立聽取紀(jì)檢監(jiān)察工作匯報制 度，要逐步實行下管一級垂直管理和部門派駐的領(lǐng)導(dǎo)體制。各級公安紀(jì)檢監(jiān)察部門要建立向黨 委匯報工作的制度，要根據(jù)工作進(jìn)展和各個時期的工作重點，制定反腐敗工作整體或?qū)ｍ椆ぷ鲗嵤┮庖?，將工作任?wù)、工作目標(biāo)細(xì)化分解，落實到具體單位和個人；要有計劃 地進(jìn)行經(jīng)常性、專項性的檢查指導(dǎo)，對部署的工作進(jìn)行督促落實；要緊緊圍繞公安中心工作、圍繞反腐倡廉重點難點、圍繞黨風(fēng)廉政制度建設(shè)中戰(zhàn)略性、前瞻性問題開展理論研究，為黨委決策和指導(dǎo)工作服務(wù)。因此，加強 “ 組織協(xié)調(diào) ” 應(yīng)著力提高組織程度，及時協(xié)調(diào)組織過程中出現(xiàn)的問題和矛盾，從而保證 “ 組織協(xié)調(diào) ” 的整體效能。其范圍包括個人責(zé)任、集體 第 6 頁 共 34 頁 責(zé)任和組織機構(gòu)責(zé)任。 三是問責(zé)的信息要公開。其次，歸集程序要手段多樣。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作成效是評價一個單位、一個部門、一名 領(lǐng)導(dǎo)干部政績的重要內(nèi)容。加大對先進(jìn)典型的提拔使用力度，樹立良好的用人導(dǎo)向。對過去制定的那些被實踐證明行之有效的制度，要予以堅持，并吸收到懲防體系中來。制度執(zhí)行得好不好，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。腐敗的本質(zhì)是權(quán)力的濫用。 三、建立和完善反腐倡廉的組織協(xié)調(diào)制度 一是要明確組織協(xié)調(diào)的內(nèi)容。組織協(xié)調(diào)是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)在反腐敗斗爭中的重要職能。腐敗的本質(zhì)是公共權(quán)力的濫用。也就是說將個人、集體、組織的反腐倡廉職責(zé)通過法律和制度確定下來是建立和完善反腐倡廉問責(zé)制的充分條件。 四是問責(zé)的程序要規(guī)范。公安機關(guān)在問責(zé)的過程中，要堅持合理區(qū)分責(zé)任、合理配比責(zé)任、合理確定責(zé)任，做到既不讓個人責(zé)任成為集體責(zé)任的 “ 替罪羊 ” ，也不讓集體責(zé)任成為個人責(zé)任的 “ 擋箭牌 ” ，既不因為問責(zé)過輕而藐責(zé)，也不因問責(zé)過重而懼責(zé)。 三是要建立對廉政績效的獎懲制度。社會的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的騰飛無疑帶來了形影不離的巨大誘惑，面對物欲的吸引，部分公安隊伍人員拋棄了價值觀，迷失了自我，陷入萬劫不復(fù)，玷污了公安隊伍的純潔性。 當(dāng)前，我國正處于社會轉(zhuǎn)型期，市場經(jīng)濟(jì)的逐步深化，經(jīng)濟(jì)利益的分化組合，必然帶來各種思想文化的相互激蕩和各種價值觀念的相互較量，民警價值取向日益多元化。人做為腐敗的載體，其思想觀念、價值取向?qū)Ω瘮〉淖躺?、蔓延是有根本性影響的。以上認(rèn)識對于復(fù)雜的反腐倡廉工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠 第 21 頁 共 34 頁 的，反腐倡廉建設(shè)任務(wù)艱巨、繁重，需要付出巨大的代價和心力，我們要堅定信心，扎實工作，狠抓落實，全力推進(jìn)，努力開創(chuàng)反腐倡廉建設(shè)新局面，以科學(xué)發(fā)展觀理念為指導(dǎo)思想，與時俱進(jìn)，堅定不移地同腐敗現(xiàn)象 斗爭到底，為促進(jìn)和推動公安工作和隊伍建設(shè)整體上臺階提供強有力的紀(jì)律保障， 【參考文獻(xiàn)】 [1]朱博 .孟建柱：全國公安機關(guān)要大力加強反腐倡廉建設(shè) [j]中國新聞 2024.（ 3） [2]陳志剛 .甘肅公安機關(guān)反腐倡廉工作側(cè)記 .甘肅公安網(wǎng) 2024.（ 8） [3]關(guān)于積極回應(yīng)人民群眾的新期待，切實加強全市公安機關(guān)反腐倡廉建設(shè)的思考 .2024.（ 9） 第四篇：論公安機關(guān)激勵機制 2 論公安機關(guān)激勵機制 激勵機制，也稱激勵制度 .是通過一套理性化的制度來反映激勵主體與激勵客體相互作 用的方式。 對于其作用： 激勵機制一旦形成，它就會內(nèi)在的作用于組織系統(tǒng)本身，使組織機能處于一定的狀態(tài)，并進(jìn)一步影響著組織的生存和發(fā)展。但是，無論是激勵機制本身不健全，還是激勵機制不具有可行性，都會對一部分員工的工 作積極性起抑制作用和削弱作用，這就是激勵機制的致弱作用。建立獎懲激勵機制是鄧小平理論的重要組成部分改革舊的人事管理制度，建立獎懲激勵機制始終是鄧小平同志強調(diào)的一個問題。 [wto 是世界貿(mào)易組織（ worldtradeanizationwto） ~我國于 2024 年 12 月 11 日加入 ] 隨著中國的入世，公安隊伍將會不斷壯大，管理要求將越來越嚴(yán)格、越來越規(guī)范。當(dāng)他們的某種行為受到激勵，需要得到滿足，就會更加積極的表現(xiàn)自己。 激勵內(nèi)容存在問題。同時還存在考核指標(biāo)模糊，無細(xì)化量化分解，無法對民警的考核內(nèi)容進(jìn)行定量考，使考核缺乏科學(xué)性。 中共中央在