【正文】 工作中有故意或重大過失，以及徇私舞弊、枉法裁決、玩忽職守等違法違紀行為的，除依法承擔賠償責任外，還要按有關(guān)規(guī)定給予行政處分。 執(zhí)法責任制評議考核每年一次。 承辦行政執(zhí)法案件的行政處罰、行政賠償和行政訴訟的應(yīng)訴、處理等相關(guān)事務(wù)，做好執(zhí)法文書的歸檔管理。（ 7）、其他違法亂紀行為。 堅持有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究的執(zhí)法原則，秉公執(zhí)法、文明 執(zhí)法。 實施執(zhí)法公示制，公開執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序、執(zhí)法權(quán)限、辦事期限。 第六條受到責任追究的人員，依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對責任追究不服的，可以向作出處理決定的部門提起申訴。 第十四條本制度由省監(jiān)察廳負責解釋。 第九條追究政府的行政責任，由上一級政府或上一級政府監(jiān)察機關(guān)實施；追究部門的行政責任，由本級政府或同級監(jiān)察機關(guān)實施；追究機關(guān)工作 人員的行政責任，由任免機關(guān)或同級監(jiān)察機關(guān)實施；追究監(jiān)察機關(guān)的行政責任，由同級政府或上一級監(jiān)察機 第 14 頁 共 21 頁 關(guān)實施。 第四條有下列情形之一的，應(yīng)當追究政府及其負責人的責任。 第十三條本制度由縣監(jiān)察局負責解釋。 第九條責任追究調(diào)查審結(jié)應(yīng)當在 15 日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，經(jīng)調(diào)查機關(guān)負責人批準，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過 10 日。 第七條有下列情形之一的，應(yīng)當從重或加重處理： （一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責任行為的 。 （六）對把握不準或特別重大和緊急的事項，應(yīng)當及時請示報告而不及時請示報告的 。 第 7 頁 共 21 頁 第五條有下列情形之一的，應(yīng)當追究縣級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的內(nèi)設(shè)機構(gòu)及其負責人、直接責任人的責任。 （四）服務(wù)窗口無人值班的 。 第三條公民、法人或其他組織對違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定的行為有權(quán)投訴、檢舉、控告。 第十二條其他違反行政效能規(guī)定，構(gòu)成行政過錯的行為，依照《 xx 省行政機關(guān)工作人 員行政過錯責任追究試行辦法》和《 xx省行政機關(guān)責任追究制度》處理。 第八條追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府 xx 縣級部門的行政責任，由縣人民政府或縣監(jiān)察機關(guān)實施 。【 1】 【 2】 （二）有效阻止不良后果發(fā)生的 。 第 3 頁 共 21 頁 （三）態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的 。 （九）本地、本部門多次出現(xiàn)超時辦結(jié)現(xiàn)象的 。情節(jié)嚴重，造成惡劣影響或后果的，對該部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以通報批評并取消評優(yōu)評先資格，對分管負責人予以誡勉或免職，并可對主要負責人予以告誡或誡勉： （一）未按規(guī)定建立首問負責制度、限時辦結(jié)制度并采取具體措施貫徹落實的 。 第 1 頁 共 21 頁 行政機關(guān)責任追究的規(guī)章制度 第二條縣屬各級行政機關(guān)，法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織和受行政機關(guān)委托的組織，以及上述機關(guān)和組織的工作人員，適用本制度。 （二）不按規(guī)定承諾本部門、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦理 事項時限的 。 （十）對公民、法人或其他組織的投訴、舉報、控告不及時處 理的 。 （四）不按規(guī)定登記首問負責事項的 。 （三）主動挽回損失的 。追究機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的行政責任，由任免機關(guān)或縣監(jiān)察機關(guān)實施。 第 5 頁 共 21 頁 有第四條、第五條規(guī)定行為，構(gòu)成違紀的，依照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》及其他有關(guān)規(guī)定給予紀律處分 。 縣監(jiān)察機關(guān)負責投訴、檢舉、控告的受理、查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦等工作。 （五）工作人員態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的 。情節(jié)較輕的，責令直接責任人作出書面檢查，并可對機構(gòu)負責人進行批評教育 。 （七）應(yīng)當當場辦結(jié)而不當場辦結(jié)的 。 （二）干擾、阻撓責任追究調(diào)查、處理的 。處 理決定作出后 5 日內(nèi)，應(yīng)當將處理結(jié)果告知實名投訴人、檢舉人或控告人。 第十四條本制度自公布之日起施行。情節(jié)較輕的，對分管負責人進行批評教育；情節(jié)較重，造成不良影響或后果的，取消單位評優(yōu)評先資格，對分管負責人予以告誡，并可對主要負責人進行批評教育；情節(jié)嚴重，造成惡劣影響或后果的，對單位予以通報批評并取消評優(yōu)評先資格，對分管負責人予以誡勉，并可對主要負責人予以告誡： （一）未按規(guī)定建立首問負責制度、限時辦結(jié)制度并組織實施的； （二）管轄范圍內(nèi)的機關(guān)或部門多次發(fā)生違反首問負責制度、限時辦結(jié)制度規(guī)定行為的； （三）對依法應(yīng)由本級 政府兩個以上部門共同辦理的事項，沒有確定牽頭部門，沒有規(guī)定辦理流程時限的； 第 11 頁 共 21 頁 （四）屬于本級政府審批的事項，超時辦結(jié)的； （五）應(yīng)由本級政府上報審批的事項，拖延上報的； （六）其他違反首問負責制度、限時辦結(jié)制度規(guī)定情形的。 追究行政機關(guān)以外的其他機關(guān)、部門及其工作人員的責任，由其上級主管部門或任免機關(guān)實施。 第十五條本制度自公布之日起施行。