7知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析-免費(fèi)閱讀
【正文】 知識(shí)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，人力資源不再是單純的機(jī)械勞動(dòng)，而是需要掌握科 學(xué)知識(shí)，富有創(chuàng)新的知識(shí)人員。由此帶動(dòng)的人力資源能力的提高，能促使人力資源管理的加強(qiáng)，繼而優(yōu)化能源配置和資源結(jié)構(gòu)，提高資源利用率，節(jié)能環(huán)保，達(dá)到可持續(xù)發(fā)展。再次，這是一個(gè)信息快速傳播的時(shí)代，我國(guó)企業(yè)逐步走向國(guó)外，在與外資談判和交流過(guò)程中，學(xué)習(xí)外國(guó)科學(xué)的企業(yè)管理和先進(jìn)的技術(shù)生產(chǎn)，優(yōu)化人力資源管理系統(tǒng)，從而在競(jìng)爭(zhēng)中始終擁有廣闊的市場(chǎng)和獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。 我國(guó)企業(yè)人力資源管理模式是基于權(quán)力驅(qū)動(dòng)的管理模式，單方面的強(qiáng)調(diào)和命令，缺乏對(duì)人力資源的科學(xué)、有效分析，在人力資源競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，因無(wú)法調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性和積極性而處于被動(dòng)地位。 （三）企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)加劇，信息技術(shù)高度融合 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 人力資源是企業(yè)的首要資源，是關(guān)系企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)的決定因素，也是在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。況且，由于外國(guó)企業(yè)的不斷沖擊，以往的勞動(dòng)力為主要人力資源的企業(yè)模式，已經(jīng)不能通過(guò)廉價(jià)勞動(dòng)力、低 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 技能、低素質(zhì)的人力，機(jī)械重復(fù)運(yùn)作生產(chǎn)來(lái)確保利益。 一、我國(guó)企業(yè)人力資源發(fā)展?fàn)顩r 在二十一世紀(jì)這個(gè)經(jīng)濟(jì)全球化、信息化、知識(shí)化的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，發(fā)展成為了各個(gè)國(guó)家的重頭戲。 關(guān)鍵詞：人力資源；知識(shí)經(jīng)濟(jì)；企業(yè)人力競(jìng)爭(zhēng)；知識(shí)創(chuàng)新；競(jìng)爭(zhēng)策略 人力資源，是一個(gè)外來(lái)詞（ humanresource）。自從中國(guó)加入世貿(mào)組織后，如何在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持資源的優(yōu)勢(shì)至關(guān)重要，同時(shí)企業(yè)也將面臨前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。人力資源分析，是根據(jù)企業(yè)運(yùn)作需求，對(duì)任何可利用的、創(chuàng)造和再創(chuàng)造的資源，進(jìn)行有針對(duì)的分析和監(jiān)控。我國(guó)大部分企業(yè)資源管理尚未規(guī)范化，許多問(wèn)題有待解決，需要企業(yè)調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)創(chuàng)新能力、拓展海內(nèi)外市場(chǎng)、調(diào)整人力資源體系、建設(shè)完善的企業(yè)人力資源的管理體制。雖然許多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人才在資源中的重要性，開(kāi)始提倡 “ 以人為本 ” 的人力資源管理理念，但在實(shí)施上，卻無(wú)法規(guī)避 知識(shí)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，人事管理的先進(jìn)技術(shù)與科學(xué)方法的有效應(yīng)用。但在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展階段，人力資源競(jìng)爭(zhēng)也存在一定的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，尤其 在近年來(lái)，中國(guó)企業(yè)越來(lái)越多走出國(guó)外，人力資源競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)廣泛，競(jìng)爭(zhēng)管理體
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