7知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)檔案管理工作研究-免費(fèi)閱讀
【正文】 將檔案管理作為知識資源管理，能夠穩(wěn)固企業(yè)的管理素質(zhì)，強(qiáng)化企業(yè)的知識競爭力。企業(yè)還需要提高檔案管理人員的責(zé)任感，促進(jìn)自身與其 他部門的溝通交流，了解各種信息，為管理工作服務(wù)。因而檔案利用者不是檔案管理者，他們不知道檔案的編號，找起來很麻煩，多次找不到之后，他們就會放棄這一部分的信息。由此可見，在知識經(jīng)濟(jì)時代，檔案管理作為知識管理的一部分已經(jīng)是必然 趨勢。當(dāng)我們明白檔案知識屬于企業(yè)的知識資源，就需要從知識管理的角度去看待它，對它進(jìn)行管理。但我要明確的是，顯性知識和隱性知識密不可分，顯性由隱性轉(zhuǎn)化而來。在知識管理過程中，企業(yè)要讓員工迅速掌握技術(shù)知識，加強(qiáng)他們的工作能力，進(jìn)而提高工作的效率和質(zhì)量，獲取最大的利潤。在計算機(jī)還沒有得到普及的時代，知識主要是從書報或文稿等方面獲取，而現(xiàn)在，知識的表現(xiàn)形式變得更多，我們可以從文字、圖像、語音、圖形等方面獲取，也可以從紙質(zhì)等形式獲得。本文主要分析目前企業(yè)檔案管理中存在的一些問題，把檔案管理當(dāng)作知識資源管理的一部分，借鑒知識管理的經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律，定位新知識經(jīng)濟(jì)時代下企業(yè)檔案管理的價值和作用。因而，企業(yè)的知識管理是目前重要的工作之一，同時也是企業(yè)核心管理的一部分。顯性知識是指能夠記載，通過看聽或讀等方式可以獲取。四是對企業(yè)知識的管理不是封閉的，要將企業(yè)所擁有的知識運(yùn)用到工作中，使員工能夠利用知識提高工作質(zhì)量和效率。一是檔案管理需要企業(yè)全體員工的參與，形成規(guī)范的知識資源處理方法，使每一個員工都能參與檔案管理，而不是收集整理信息只是檔案管理者的工作。等檔案管理工作者將檔案整理并編號之后，這些檔案就已經(jīng)成為歷史，發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。 四、提升管理的策略 知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)
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