20xx年最新聘用勞動(dòng)合同書3篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 一方當(dāng)事人期滿不起訴，又不執(zhí)行裁決的，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 在合同期內(nèi)任何一方解除合同，都應(yīng)當(dāng)提前 30 天通知對方 (法律規(guī)定的除外 )，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，解除合同，并給予書面通知。(2)乙方被依法追究刑事責(zé)任的 。 三、生產(chǎn) (工作 )條件、雙方的義務(wù) 甲方：為使乙方順利完成生產(chǎn) (工作 )任務(wù)，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的安全生產(chǎn) (工作 )條件，保障乙方的安全和健康。 9 本協(xié)議雙方簽字即生效。 甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。 4 勞動(dòng)報(bào)酬： 按計(jì)件生產(chǎn)，多勞多得，少勞少得，無固定工資 。 本合同履行過程中如有未盡事宜，應(yīng)由雙方共同協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議同本合同具有同等法律效力。 第七條 合同解除 乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后 30 日內(nèi)不糾正的，或者甲方董事會認(rèn)為乙方不能勝任總經(jīng)理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。給公司造成損失的 ,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (七 ) 不接受與公司交易的傭金為己有 。 5 充分發(fā)揮個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的迅速增長，為公司謀取最大利益 。 5 低于 元以下的產(chǎn)品銷售合同及零星設(shè)備進(jìn)購合同 。 組織實(shí)施經(jīng)董事會決議批準(zhǔn)的上述 公司年度發(fā)展投資計(jì)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃、年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。 甲方將公司每月毛利潤的 20%作為績效獎(jiǎng)金發(fā)放給乙方，此項(xiàng)獎(jiǎng)金支付需經(jīng)甲定代表人 (或者董事會 )審核通過后，方可支付。 聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。聘用合同是的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期 滿前一個(gè)月書面通 知對方。 乙方社會待遇： 。 遵守法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會計(jì)制度，根據(jù)實(shí)際需要，擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，組織編制公司的各項(xiàng)具體規(guī)章和基本管理制度。 6 凡超出上述 1 至 5 項(xiàng)權(quán)限范圍者，均報(bào)董事會書面批準(zhǔn) 。 6 建立科學(xué)的管理體系 ,并檢查執(zhí)行情況 。 (八 ) 不擅自披露公司秘密 。 : (一 ) 對公司的定期報(bào)告簽署書面確認(rèn)意見，保證公司所披露的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整 。 第八條 乙方審計(jì) 因合同到期或者提前解除的，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由甲方聘 請的中國注冊會計(jì)師進(jìn)行。 本合同一式四份，由甲方蓋章、乙方簽字后生效，由甲乙雙方各執(zhí)兩份為憑。其它各種福利、津 貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協(xié)議： 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)， 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的 。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。加強(qiáng)對乙方的勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)規(guī)程和法制教育。(
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