20xx年選拔任用優(yōu)秀婦女干部工作心得體會(huì)范文-免費(fèi)閱讀
【正文】 四是拓寬渠道，積極探索培養(yǎng)選拔女干部的新路子。針對(duì)這些問(wèn)題，下一步，我們將從以下幾個(gè)方面著手，進(jìn)一步做好婦女干部的選拔任用工作： 一是加大宣傳，形成良好的氛圍和環(huán)境。在換屆選舉工作中主動(dòng)配合、及早介入，注重選優(yōu)配強(qiáng)村級(jí)婦女干部，把能干事、會(huì)干事、干成事的婦女選配到村婦代會(huì)主任、社區(qū)婦聯(lián)主席崗位。有 6 名女干部擔(dān)任部門(mén)管理的單位主要負(fù)責(zé)人。三年來(lái)，全縣先后從縣直機(jī)關(guān)選派了 14 名女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，選派 21 名女干部赴東北 、山東、長(zhǎng)沙等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察，更新了觀念、開(kāi)闊了視野，增長(zhǎng)了才干，提高了女干部的整體素質(zhì)，增強(qiáng)了做好本職工作的能力。加強(qiáng)政治理論培訓(xùn)。今年，在村 “ 兩委 ” 換屆中，共配備村支部女委員 123 名、村委會(huì)女委員 217 名，使村兩委會(huì)女委員配備率達(dá)到了 100%。目前，公選己基本 形成了宣傳發(fā)動(dòng)、組織報(bào)名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓(xùn)等九個(gè)環(huán)節(jié)，開(kāi)發(fā)利用作為公選后的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，可以拓展公選內(nèi)容，提高公選效益，使得公選整個(gè)過(guò)程環(huán)環(huán)相扣，渾然一體，起到了補(bǔ)充和完善公選環(huán)節(jié)的作用。據(jù)調(diào)查了解，有相當(dāng)一部分參加過(guò)公選的同志，對(duì)公選的關(guān)注度降低，信任度下降，同時(shí)也使得他們周圍的親朋好友 對(duì)公選也產(chǎn)生了懷疑觀望的態(tài)度，如果任由這種情況繼續(xù)發(fā)展，將直接導(dǎo)致公選報(bào)考者的減少，而報(bào)考者的減少，將直接影響到公選的質(zhì)量，影響到公選工作的正常開(kāi)展。在選拔使用女干部時(shí)，保留一定的職位，采取公推直選的形式，本著 “ 公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) ” 的原則，創(chuàng)造一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，選拔具有競(jìng)爭(zhēng)能力的婦女干部。 二是重點(diǎn)培養(yǎng)，不斷提高婦女干部的領(lǐng)導(dǎo)水平。 二、存在的問(wèn)題及下一步打算 盡管我縣在培養(yǎng)選拔婦女領(lǐng)導(dǎo)干部中取得了一定的成績(jī)，但與上級(jí)要求相比，還有一定的差距，主要體現(xiàn)在：一是女領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)偏少。為避免重選配、輕管 理，我縣加強(qiáng)了對(duì)女領(lǐng)導(dǎo)干部特別是新提拔女干部的跟蹤管理工作。壓擔(dān)子。加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。現(xiàn)將具體工作情況報(bào)告如下： 一、主要做法 一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) “ 管 ” 。目前，全縣有女干部 2413 人，占干部總數(shù)的 %。其中現(xiàn)任 99 名副科級(jí)以上女干部中，有 5 名擔(dān)任副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)， 5 名擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨政正職。近年來(lái)，縣委、縣政府高度重視培養(yǎng)選拔女干部工作，建立健全了目標(biāo)考核責(zé)任制，各級(jí)黨組織把培養(yǎng)選拔婦女干部工作列入工作的重要議事日程，并作為年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。在鼓勵(lì)后備干部在職自學(xué)、參加學(xué)歷教育的基礎(chǔ)上，根據(jù)各級(jí)各類婦女干部的特點(diǎn)，進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)，組織她們學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、科技、法律、管理和實(shí)用科技等各個(gè)領(lǐng)域的新知識(shí)，不斷增強(qiáng)婦女干部的業(yè)務(wù)能力。對(duì)年紀(jì)輕、學(xué)歷高、有潛力的女干部，立足 “ 早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早使用 ” ，今年以來(lái)，縣委共提拔干部 19 名，其中，女干部 6 名，做到了大膽提拔，大膽使用。對(duì)新提拔的女領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行試用期的一律執(zhí)行試用期制度，縣委組織部、縣婦聯(lián)經(jīng)常對(duì)她們的工作業(yè)績(jī)、工作方法及工作作風(fēng)進(jìn)行走訪了解，跟蹤管理，有針對(duì)性地進(jìn)行幫助指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)苗頭性問(wèn)題，及時(shí)給予幫助和提醒，有效地促進(jìn)了女干部的健康成長(zhǎng)。在全縣 952 名科級(jí)干部中，女領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)H有 94 名，占科級(jí)干部總數(shù)的 %。在培養(yǎng)選拔婦女干部的過(guò)程中，進(jìn)一步加大對(duì)婦女干部的教育培訓(xùn)力度 ，不斷提高婦女干部的理論素養(yǎng)、思想政治素質(zhì)，不斷提高判斷形勢(shì)的能力、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力。 2024 年選拔任用優(yōu)秀婦女干部工作心得體會(huì)范文篇 2 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì)三中共中央下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定： “ 公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干
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