【正文】 但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。對裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。 第四十四條 乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者 (亦包括無工作上需要的甲方雇員 )。 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失 。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 。 患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 。 被依法追究刑事責任的。乙方認可甲方員工手冊及其他規(guī)章制度，自覺遵守前述規(guī)定，并受其約束。 第十九條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 薪金變動：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后，由甲方根據實際情況進行變動。 第八條 乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。 本合同期限為 年，于 年 月 日生效，終止于 年 月 日，其中試用期為 月。 第三十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決 。 第三十條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 甲方被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。 違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。 乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。 乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的 。 錄用條件為： 嚴重違反甲方規(guī)章制度的 。 (五 )生育保險由甲方按單位繳費基數 %的比例繳納，乙方不繳納。 第十二條 甲方按有關政策以法定貨幣形式每月 日支付乙方工資，不得克扣 或無故拖欠。 四、勞動保護和勞動條件 第六條 甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 二、工作內容和工作地點 第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位 (工種 )工作。 (特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 八、經濟補償與賠償 第三十條 甲 方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金： 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金 。 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。 五、保險福利待遇 第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用 。實行計件工資的，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成。 第六條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位 (工種 )。期限為 年 (月 )。 (二 )實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時間不得超過 40 小時。 (試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的 80%)。 第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未 超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資 。 第二十條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 。 第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。 本合同約定的其他賠償費用。 第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí) 一份。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。 (二 )基本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數 %的比例、乙方按個人繳費基數 %的比例繳納 。 第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十二條 出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。 乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內 。 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的 。或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。不滿 6 個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。 十、其他事項 第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。 (特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。 鑒于工作 的特殊性，乙方同意根據根據甲方的安排和工作的實際需要，在上述工作地點之外的地點進行工作。試用期內的工資按照前述標準的 100 %執(zhí)行。 第十六條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方停止向乙方支付社保費用。 第二十二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 甲方出現嚴重虧損，無力負擔員工工資時 。 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第三十五條 甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15 日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的 。 十二、雙方約定的其他事項 第四十二條