【正文】 he always went first, he was a hearse driver! There, now, the truth is out. And I will own, that when people saw my father perched up in front of the omnibus of death, dressed in his long, wide, black cloak, and his blac kedged, threecornered hat on his head, and then glanced at his round, jocund face, round as the sun, they could not think much of sorrow or the grave. That face said, It is nothing, it will all end better than people think. So I have inher ited from him, not only my good temper, but a habit of going often to the churchyard, which is good, when done in a proper humor。老師認真負責的工作態(tài)度，嚴謹?shù)闹螌W精神和深厚的理論水平都使我們受益匪淺。 系統(tǒng)的轉(zhuǎn)換方案 ： 本次開發(fā)的員工管理系統(tǒng)采用了并行轉(zhuǎn)換方式，以保證平衡可靠的過度。 B、在隨后出現(xiàn)的登錄界面上輸入正確的用戶名和密碼即可 怎樣使用本系統(tǒng)： 點擊鼠標左鍵即可進行相應(yīng)功能的選擇。設(shè)置月 i i Next i = 0 = 0 End Sub 167。 amp。 fromdate amp。 amp。 1 fromdate = Format( amp。where UserID=39。判斷輸入次數(shù) If pwdCount = 3 Then Unload Me Exit Sub End If End Sub Private Sub Form_Load() pwdCount = 0 gUserName = End Sub Private Sub PassWord_KeyDown(KeyCode As Integer, Shift As Integer) TabToEnter KeyCode End Sub Private Sub UserName_KeyDown(KeyCode As Integer, Shift As Integer) TabToEnter KeyCode End Sub 系統(tǒng)主界面的設(shè)計效果 修改密碼窗體： 圖 4－ 3 圖 4－ 2 Private Sub cmdCancel_Click() Unload Me End Sub Private Sub cmdOK_Click() Dim SQL As String Dim rs As IfTrim()=Then 39。返回記錄集 iflag = 1 Else SQL 39。保存出差記錄編號 Public iflag As Integer 39。保存用戶名稱 Public flag As Integer 39。目前 Visual Basic 有三種版本，即學習版、專業(yè)版和企業(yè)版，可以滿足不同的開發(fā)需要。 第四章 員工管理系統(tǒng)的實現(xiàn) 167。 2． 員工考勤信息： (1) 添加考勤信息 :主要分為上下班信息和其他考勤信息 .上下班信息主要記錄每個員工每天上下班的時間 ,而其他考勤信息包含有請假、加班、出差信息。 模塊設(shè)計 按照功能分析及數(shù)據(jù)庫的設(shè)計結(jié)果，為本系統(tǒng)設(shè)計如下模塊，最終得到如下圖所示的功能模塊圖： (附圖 ) 圖 3－ 6 從總體結(jié)構(gòu)圖容易列出應(yīng)用程序的菜單，由總體結(jié)構(gòu)圖轉(zhuǎn)換到菜企業(yè)員工管理系統(tǒng) 員工基本信息管理 員工考勤信息管理 員工調(diào)動信息管理 系統(tǒng) 添加員工基本信息 修改員工基本信息 查詢員工基本信息 刪除員工基本信息 添加員工考勤信息 修改員工考勤信息 查詢員工考勤信息 刪除員工考勤信息 添加員工調(diào)動信息 修改員工調(diào)動信息 查詢員工調(diào)動信息 刪除員工調(diào)動信息 添加用戶、修改密碼 單時，其對應(yīng)情況如下：系統(tǒng)對應(yīng)菜單文件，子系統(tǒng)層對應(yīng)菜單標題，功能層對應(yīng)子菜單項。 (3)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)具有相對的穩(wěn)定性 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的相對穩(wěn)定性，可以作為新、舊系統(tǒng)轉(zhuǎn)換的依據(jù)。 實體 屬性 實體間的聯(lián)系 圖 3－ 4 E－ R圖圖例 在本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖中，系統(tǒng)邊界已經(jīng)很清楚了，所以可直接根據(jù)它設(shè)計本系統(tǒng)的 E－ R圖，不必要先設(shè)計分 E－ R 圖，再合并總體 E－ R圖了。 修改記錄： 編寫 日期 審核 日期 數(shù) 據(jù) 項 系統(tǒng)名：員工管理系統(tǒng) 編號： I014 名稱： 進入公司時間 別名： 數(shù)據(jù)項值： 類型：日期 /時間 長度： 取值范圍： 簡述：員工進入本公司時間，注意與參加工作時間不同。 修改記錄： 編寫 日期 表 3：性別 表 4：年齡 表 5：學歷 表 6：住址 審核 日期 數(shù) 據(jù) 項 系統(tǒng)名：員工管理系統(tǒng) 編號： I003 名稱：性別 別名： 數(shù)據(jù)項值： 類型：文本 長度： 2個字節(jié) 取值范圍：男、女 簡述：性別僅有兩種情況，為了便于錄入，在設(shè)計時可以采用單選按鈕或下拉列表框的方式。 用戶 單位領(lǐng)導 圖 3－ 2 人事信息處理的頂層數(shù)據(jù)流程圖 員工管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖如下圖所示 人事信息處理 D1 各種報表 人事出勤調(diào)動信息 F1 錄入員工基本信息和工作信息 P1 1221 員工信息空白單 D1 F2 P2 1221 填寫有關(guān)信息 D2 已填好的有關(guān)信息 F3 P3 員工信息處理 D3 處理結(jié)果 F4 圖 3－ 3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 其中‘ P’表示數(shù)據(jù)處理，‘ F’表示數(shù)據(jù)流，‘ D’表示數(shù)據(jù)存儲。 P 系統(tǒng)邏輯模型的提出 系統(tǒng)分析的主要成果是系統(tǒng)的邏輯模型。 通過調(diào)查得知，原員工管理已經(jīng)初步實現(xiàn)了用計算機進行員工管理，可為單位領(lǐng)導 、人事部門及財務(wù)部門提供某階段的人事信息及出勤情況。 2． 數(shù)據(jù)庫操作模塊包括對本程序所使用的所有數(shù)據(jù)庫的添加，刪除，修改，查詢等操作。 （附密碼驗證流程圖） 開 始 提示登錄本程序 輸入用戶密碼 調(diào)用密碼檢測子程序 進入人事管理系統(tǒng) 顯示錯誤 員工考勤信息 退出嗎？ 退出系統(tǒng) N Y 第三章 員工管理系統(tǒng)設(shè)計 167。 系統(tǒng)詳細調(diào)查 功能需求 企業(yè)負責人（廠長、經(jīng)理） 銷售部主管 人事部主管 生產(chǎn)部主管 財務(wù)部主 管 基于以上的開發(fā)目標，系統(tǒng)開發(fā)的范圍確定如下：本系統(tǒng)只涉及人事資料部分，不包括工資計算等項目；本系統(tǒng)提供強大的查詢功能，可進行不同類型查詢，提供多種索引；本系統(tǒng)提供記錄的添加，刪除和修改；本系統(tǒng)可單條或多條輸出個人資料，并可打印相關(guān)報表。 167。員工管理軟件通常只是一個通用的系統(tǒng)框架，它提供諸如報表生成、查詢、宏等輔助工具協(xié)助使用者工作。員工管理系統(tǒng)具體以下優(yōu)點： 1． 采用員工管理系統(tǒng)，可以用集中的數(shù)據(jù)庫將與人力資源管理相關(guān)的信息全面、有 機地聯(lián)系起來，有效地減少了信息更新和查找中的重復(fù)勞動，保證了信息的相容性，從而大大地提高了工作效率，還能使原來不可以提供的分析報告成了可能。他們或者只顧眼前利益，認為人力資源管理系統(tǒng)是一種“錦上添花”的項目，沒有緊迫感；或者對人力資源管理系統(tǒng)缺乏認識，自以為自己也已采用了人力資源管理系統(tǒng)，殊不知他們實質(zhì)上只是采用了帶有部分人事數(shù)據(jù)的簡單薪資處理軟件；還有些企業(yè)在選取人力資源管理系統(tǒng)時，只考慮滿足當時的需求，而且考慮人格因素多于系統(tǒng)功能，這樣選取的系統(tǒng)會后患無窮，不僅現(xiàn)在缺乏指導價值，將來隨著企業(yè)的發(fā)展和管理水平的提高，也會阻礙企業(yè)的進步。在開始著手規(guī)劃和建立企業(yè)的管理信息系統(tǒng)時，要堅信信息技術(shù)的發(fā)展將在企業(yè)的管理過程中起著越來越重要的地位，而且越來越?jīng)Q定著企業(yè)管理的效果和效率。人力資源管理系統(tǒng)從科學的人力資源管理角度出發(fā)，從企業(yè)的人力資源規(guī)劃開始，一般包括招聘、崗位描述、培訓、技能、績效評估、個人信息、薪資和福利、各種假期、到離職等與員工個人相關(guān)的信息，并以一種相容的、一致的、共享的、易訪問和檢索的方式儲存到集中的數(shù)據(jù)庫中，從而將企業(yè)內(nèi)員工的信息統(tǒng)一的管理起來。這類程序通?？捎糜诠芾砥髽I(yè)薪資和福利計算的全過程，其中包括企業(yè)的薪資和福利政策設(shè)定、自動計算個人所得稅、自動計算社會保險等代 扣代繳項目。第二代人力資源管理系統(tǒng)基本上解決了第一代系統(tǒng)的主要缺陷，對非財務(wù)的人力資源信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。 【關(guān)鍵詞】 員工管理系統(tǒng)，數(shù)據(jù)字典 ,數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) ,資源管理 前言 隨著計算機技術(shù)的不斷發(fā)展，計算機作為知識經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，已被廣泛應(yīng)用于社會各個行業(yè)和領(lǐng)域。隨著我國國企改革的深入和社會主義市場經(jīng)濟的日趨繁榮，導致各企業(yè)間的競爭日益激烈，迫使企業(yè)采取先進的計算機硬件設(shè)備以及高質(zhì)量的輔助軟件來管理企業(yè)的各項運作，以提高本企業(yè)的勞動生產(chǎn)率以及人員效率 . 第一章 員工管理系統(tǒng)概述 167。但這一代的系統(tǒng)主要是由計算機專業(yè)人員開發(fā)研制的，未能系統(tǒng)地考慮人力資源的需求和理念，而且其非財務(wù)的人力資源信息也不夠 系統(tǒng)和全面。 培訓管理系統(tǒng)。其靈活的報表生成功能和分析功能使得人力資源管理人員可以從繁瑣的日常工作中解脫出來，將精力放到更富有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的人力資源分析、規(guī)劃、員工激勵和戰(zhàn)略等工作中去。在提高和改善企業(yè)管理的過程中，應(yīng)該明白如何采用管理信息系統(tǒng)這一有效管理工具，以及它是如何在企業(yè)的管理中起作用的。 人力資源管理系統(tǒng)是一個拿來即用的軟件 由于缺乏對系統(tǒng)實 施工作的重要性和艱巨性的認識，將人力資源管理系統(tǒng)混同于一個普通的軟件，沒有統(tǒng)一的規(guī)劃和項目組織，邊用邊開發(fā)，使系統(tǒng)的實施處于一種混亂的狀態(tài)，會造成數(shù)據(jù)的重復(fù)，不相容和不全面，對整個企業(yè)產(chǎn)生不利的影響。 2． 員工管理系統(tǒng)有著易訪問、易查詢的信息庫。由于員工管理系統(tǒng)管理的是所有與人相關(guān)的數(shù)據(jù)，信息量大，變化頻繁，內(nèi)部關(guān)聯(lián)性較弱，數(shù)據(jù)的采集、確認、更新和檢查都比較困難，而且其管理的信息與員工的切身利益密切相關(guān)，因此，實施工作尤為繁瑣和困難。 系統(tǒng)可行性分析 員工管理系統(tǒng)在企業(yè)中占有極其重要的地位 ，它關(guān)系著企業(yè)內(nèi)部每個職員的檔案，其中包括新職員的增加，職員檔案的查找，職員的詳細資料等等。 數(shù)據(jù)需求 ．數(shù)據(jù)需求 通過調(diào)查和研究，本系統(tǒng)僅提供一個數(shù)據(jù)庫，但該數(shù)據(jù)庫包含各項所需信息，表名為 person，（ Access 表結(jié)構(gòu)） 運行環(huán)境 運行環(huán)境 大多數(shù)中小型企業(yè)，對計算機的要求并不高，一般只需能進行工資計算，人事錄入，打印報表等功能即可，所以計算機的配置約為普通配置， DDR256M 內(nèi)存， 17 英寸純平顯示器， 80G 左右硬盤，標準鍵盤和鼠標，打印機， Windows 98/xp/me/2020 操作系統(tǒng)等。 方案設(shè)計 本項目在初始設(shè)計時曾經(jīng)考慮過二套設(shè)計方案，方