5篇一：述職報(bào)告撰寫要點(diǎn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)班子述職和述廉報(bào)告和所有人員的報(bào)告及相關(guān)表需上交考核組帶回。要求各位領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)認(rèn)真撰寫述職述廉報(bào)告。這部分內(nèi)容涉及面廣、量多，所以宜分條列項(xiàng)來寫?？陀^陳述自己履行崗位職責(zé)的情 況。抓住重點(diǎn)，突出中心，還應(yīng)突出自己的特色，突出自己獨(dú)有的氣質(zhì)，獨(dú)有的風(fēng)格，獨(dú)有的貢獻(xiàn)，讓人能分辨出自己在具體工作中所起的作用。工作實(shí)績?nèi)绾?，是檢驗(yàn)干部稱職與否的主要標(biāo)志，述職人要充分認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)，實(shí)事求是地把自己的工作實(shí)績和問題反映出來。少用單音詞。 篇三：述職報(bào)告的寫作要求 述職報(bào)告的寫作要求規(guī)范 （一）實(shí)事求是。既不能夸大成績，也不能回避問題。包括署名、成文或述職時(shí)間兩種。這一部分力求簡潔明了。標(biāo)題之下第一行頂格寫主送機(jī)關(guān)或稱謂。單標(biāo)題一般為 quot。述職報(bào)告是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo) 職務(wù)的干部或單位負(fù)責(zé)人，根據(jù)制度規(guī)定或工作需要，定期或不定期向選舉或任命機(jī)構(gòu)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、主管部門以及本單位的干部職工，陳述本人或單位在一定時(shí)間內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的書面報(bào)告。通過分析找出問題，避免以后犯同樣的錯(cuò)誤?？偨Y(jié)、提煉你過去一年有哪些成功的經(jīng)驗(yàn)。要切實(shí)可行。所謂現(xiàn)律性的東西，即是反映事物本質(zhì)與發(fā)展必然性的認(rèn)識(shí)，是經(jīng)常起作用的認(rèn)識(shí)。包羅萬象，應(yīng)有盡有，表面看上去好像很不錯(cuò)，實(shí)際上眉毛胡子一把。述職報(bào)告必須把過去一段時(shí) 間之內(nèi)所做工作的材料全面地搜集起來，包括面上的材料與點(diǎn)上的材料、正面的材料與反面的材料、事件材料與數(shù)字材料以及背景資料等。如上例在教職工代表大會(huì)上述職報(bào)告的五個(gè)層義分別是： 一、加緊進(jìn)行迎接國家級(jí)示范性高中評(píng)估的 準(zhǔn)備工作?，F(xiàn)在，我 向大會(huì)作 1999— 2024 年度述職報(bào)告，請(qǐng)予審議。 （ 1）工作過程。（上）的述職報(bào)告 ” 。述職人必須持嚴(yán)肅、認(rèn)真、慎重的態(tài)度，既 第 3 頁 共 14 頁 要對(duì)自己負(fù)責(zé)，也要對(duì)組織負(fù)責(zé)，對(duì)群眾負(fù)責(zé)。策略性也是規(guī)律性的一個(gè)方面。通過這一過程，從中找出某種帶有普遍性的規(guī)律，得出公正的評(píng)價(jià)議論，即主題和層義以及眾多小觀點(diǎn)（包括了經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律的思想認(rèn)識(shí)）。個(gè)人對(duì)工作負(fù)有職責(zé)。自己親身經(jīng)歷或者督查的材料必須真實(shí)。議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因?yàn)樽陨砬闆r就是事實(shí)論據(jù)。策略即今后工作計(jì)劃，是述職報(bào)告的重點(diǎn)內(nèi)容。對(duì)工作的走向，前因后果，要敘述清楚，評(píng)得恰當(dāng)；所敘述的事情，要概敘，讓人一目了然，并從中引出自評(píng)。 。 （ 2）內(nèi)容概括（成績、經(jīng)驗(yàn)為主）。 ” 。 二、圍繞教學(xué)中心工作，進(jìn)一步提高了教改、科研質(zhì)量。事件材料必須真實(shí)可信。這樣的述職報(bào)告實(shí)際上是為了討好各方，沒有什么實(shí)踐意義。因此，要把已知的材料分門別類地進(jìn)行分析、比較、鑒別，把零散的感性的事實(shí)與材料上升 第 7 頁 共 14 頁 到理性的高度，引出讓人看得見、摸得著、用得上的規(guī)律。這部分與總結(jié)不同，數(shù)量少一些，占全文 1/5 以下為好。通過成功經(jīng)驗(yàn)的分享，本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)。允許犯錯(cuò)誤，但不要犯同樣的錯(cuò)。述職報(bào)告，按時(shí)間可分為年度述職報(bào)告、階段述職報(bào)告和任期述職報(bào)告 。述職報(bào)告 quot。向上級(jí)機(jī)關(guān)呈送的述職報(bào)告，應(yīng)寫明收文機(jī)關(guān) 。（ 2）主體。也可以將署名放在標(biāo)題之下。只有客觀陳述履行職務(wù)的情況，才能有助于上級(jí)機(jī)關(guān)和所屬單位群眾對(duì)自身工作作出全面、準(zhǔn)確、客觀的評(píng)價(jià)。 （二）提煉主題。避免同音不同義或易混淆的詞語。 （二）要實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己 對(duì)自己的評(píng)價(jià)要實(shí)事求是，不夸大，不縮小，要準(zhǔn)確恰當(dāng)，有分寸，不說過頭話、大話、假話、套話、空話。 述職報(bào)告注意事項(xiàng) 針對(duì)往年個(gè)別中層干部述職時(shí)，對(duì)述職報(bào)告的文體不了解，文不對(duì)題，以科室工作總結(jié)代替?zhèn)€人述職報(bào)告，并且在述職過程中隨意脫稿發(fā)揮，浪費(fèi)時(shí)間，嚴(yán)重超時(shí)的現(xiàn)象，現(xiàn)就今年中層
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