【正文】 二是嚴格按照紀檢監(jiān)察工作條例中規(guī)定的原則和程序做好紀檢監(jiān)察工作，自覺遵守工作紀律和各項規(guī)章制度，堅持原則，秉公辦事，不徇私情，實事求是，剛正不阿，伸張正義，關(guān)心群眾疾苦，敢為群眾說公道話。 嚴肅查處違紀違法案件。 嚴格責(zé)任追究。 （四）以目標督查為突破口，促進全局業(yè)務(wù)目標平穩(wěn)推進 加強督辦力度。完善執(zhí)行效果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束有機結(jié)合的機制，形成正確的工作導(dǎo)向。主題教育活動要突出實踐特色，以推動科學(xué)發(fā)展、促進干部隊伍和諧的實效來檢驗活動成效，促使領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍切實解決好貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀上存在的能力不適應(yīng)和 作風(fēng)不務(wù)實 第 15 頁 共 19 頁 問題。重點整治行政執(zhí)法、重要職能科（室）不依法行政、執(zhí)法不嚴、辦事不公、亂收費、亂作為、不作為等影響發(fā)展軟環(huán)境的人和事。怕字當頭，回避矛盾，將問題上交，解決落實工作不到位等問題。對責(zé)任心不強、管理不到位、參與弄虛作假等行為，造成就業(yè)資金、社?；?、財務(wù)資金損失的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅查 處，決不姑息。 （ 1）清理專項資金和社?；鸨O(jiān)管制度，建立和完善財務(wù)管理規(guī)章制度。對違法行為的查處，應(yīng)當 第 11 頁 共 19 頁 堅持處罰與教育相結(jié)合，防止 “ 以罰代教、以罰代管 ” ；行政執(zhí)法應(yīng)當積極采取指導(dǎo)、建議、提醒、勸告等非強制性方法，防止“ 重事后查處、輕事前預(yù)防 ” 。堅決制止執(zhí)法超越法定職權(quán)、不講執(zhí)法程序規(guī)范、不注意對當事人權(quán)利的保護、以罰代管等問題。 （ 3）后期處置辦法。三是嚴格執(zhí)行財務(wù)管理制度。五是定期開展述職述廉和民主測評。重點抓好 “ 前期預(yù)防機制、中期監(jiān)控機制、后期處置機制 ” 三個機制的建設(shè)和管理。成立一支由局監(jiān)察 室、局黨辦、局辦公室統(tǒng)一行動抓落實的督查工作隊伍，具體負責(zé)廉政風(fēng)險防范管理日常巡查工作。五是加強干部交流力度。一是加強領(lǐng)導(dǎo)。三是結(jié)合人社文化建設(shè)，積極推進廉政文化建設(shè)。 （ 2）中期監(jiān)控措施。一是加強思想教育，筑牢 反腐防線。 第 1 頁 共 19 頁 社保局紀檢監(jiān)察工作意見 2024 年是全市 “ 作風(fēng)建設(shè)、環(huán)境建設(shè)、項目建設(shè)年 ” ，也是全面實施 “ 十二五 ” 規(guī)劃的第二年。將廉政風(fēng)險防范管理列入黨委理論中心組、黨支部 “ 三會一課 ”學(xué)習(xí)內(nèi)容，每季度至少安排一次廉政風(fēng)險防范管理的專題學(xué)習(xí)；開展人生觀、價值觀、權(quán)力觀和社會主義榮辱觀教育，引導(dǎo)廣大干部職工學(xué)習(xí)英雄模范人物以及身邊優(yōu)秀人物的先進事跡，牢記“ 八榮八恥 ” ，樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀，教育和引導(dǎo)黨員干部 “ 思想要艱苦、工作要刻苦、生活要清苦 ” ，用自己的辛苦指數(shù)提高老百姓的幸福指數(shù)；開展法制教育和警示教育，剖析反面典型，讓干部職工認清腐敗的嚴重性和危害性；充分利用違紀違法的典型案例，開展案件大通報和大剖析，以案育人 ，以案明紀，警鐘長鳴；采取上門請專家講課，組織到警示教育基地參觀等形式，開展職業(yè)道德教育，教育干部職工進一步增強忠于職守、誠信服務(wù)、嚴守法紀、廉潔從政的責(zé)任感和自覺性，筑 第 3 頁 共 19 頁 牢反腐倡廉思想防線。一是督促學(xué)習(xí)，掌握學(xué)習(xí)情況。把人社文化建設(shè)作為加強隊伍建設(shè)的重點工作，圍繞職業(yè)道德規(guī)范，教育干部牢固樹立正確的權(quán)力觀、利益觀和道德觀，培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，大力營造講操守、重品行、尚清廉、走前列、作表率的良好風(fēng)氣。建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，一把手負總責(zé)，紀檢書記具體抓， 分管領(lǐng)導(dǎo)抓科室，各科室負責(zé)人為第一責(zé)任人黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，實行一級抓一級、層層抓落實的工作格局。對資金管理重要崗位、行政執(zhí)法重要崗位、服務(wù)審批重要崗位的干部，要制定干部定期交流計劃，預(yù)防職務(wù)犯罪，從機制上確保干部不出事。要把巡查工作制度化、規(guī)范化，實行一巡查、一通報、一整改、一反饋、一追究，長期堅持，不厭其煩。 （ 1）前期預(yù)防措施：認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，圍繞全局中心工作，切實履行組織協(xié)調(diào)職責(zé)，積極協(xié)助局黨委制定黨風(fēng)廉政建設(shè)考核目標，搞好全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標責(zé)任分解、督促檢查、責(zé)任追究和年度考核工作。各科室要圍繞 “ 五項 ” 廉政建設(shè)情況每半年開 展一次述職述廉，即：政治理論學(xué)習(xí)情況；貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)，履行工作職責(zé)情況；執(zhí)行民主集中制，參加黨內(nèi)民主生活會、開展批評與自我批評情況；貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，履行 “ 一崗雙責(zé) ” ，遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政準則及其他廉潔自律規(guī)定情況；個人重大事項報告、個人廉政檔案制度情況。重要支出，特別是大額資金使用，必須經(jīng)局黨委集體研究決定。一是完善考核制度，加大監(jiān)督力度。通過這些執(zhí)法理念的確立，促進執(zhí)法者的三個觀念轉(zhuǎn)變：一是從 “ 重權(quán)力輕權(quán)利 ” 轉(zhuǎn)向 “ 尊重合法權(quán)利 ” ；二是從 “ 重實體輕程序 ” 轉(zhuǎn)向 “ 實體程序并 重 ” ；三是從 “ 重權(quán)輕責(zé) ” 轉(zhuǎn)向 “ 權(quán)責(zé)統(tǒng)一 ” 。 （ 4）加強執(zhí)法力度。用制度理事，靠制度管人。 加強機關(guān)作風(fēng)整治力度，整治群眾滿意度不高問題 重點是開展機關(guān)作風(fēng)整治，解決發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)作風(fēng)問題。二是整治辦事效率低下的問題。解決工作敷衍，推諉扯皮，辦事拖沓；在其崗、不謀其職