佐登美容化妝品勞動合同糾紛案文案-免費閱讀
【正文】 如果未按本判決確定的期間履行給付金錢義務 ，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。對上訴人于 20xx 年 1 月 1 日之前應獲得的經濟補償金，因《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第二款的規(guī)定不應溯及既往適用，故對上訴人于 2001 年 5 月 1 日至 20xx 年 12 月 31 日期間應獲得的經濟補償金，應按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條第一款的規(guī)定，以企業(yè)正常生 情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工 資為計算基數。據此，被上訴人奧 X 尼公司、奧 X 尼廣州分公司請求二審駁回上訴人的上訴請求，并改判駁回上訴人的全部訴訟請求。在被上訴人安排上訴人參加培訓期間，上訴人嚴重違反培訓紀律的約定，多 次缺勤、遲到、早退，培訓期間都在從事無關事情，其培訓考核結果為不合格。因此上訴人關于代通知金的請求是合法合理的，請求二審予以支持。一審受理費共 10 元，由兩被告負擔。原告申請仲裁及提起訴訟時，只請求裁決繼續(xù)履行雙方的勞動合同并要求被告補發(fā)工資，根據上述分析，雙方的勞動合同已經缺乏繼續(xù)履行的基礎，該院在庭審中也對就相關問題向原告進行了釋明，后原告表示如法院經審理認為勞動合同不能繼續(xù)履行，則原告要求被告支付解除勞動合同的賠償金。原、被告雙方簽訂了書面的勞動合同，建立勞動關系，雙方合法的勞動權益均受法律保護。原告不服上述仲裁裁決，向該院提起訴訟。同時按照勞動合同法的規(guī)定，原告獲得的經濟補償金共 。 原審法院查明， 20xx 年 5 月 1 日，原告入職奧 X 尼國際（中國）有限責任公司（以下簡稱奧 X 尼公司）。 被上訴人 (原審被告 )奧 X 尼國際（中國）有限責任公司廣州分公司。原告請求無須支付被告賠償金 38529 元，本院不予支持。原告佐登 X 絲（廣州）美容化妝品有限公司不服仲裁裁決，于 20xx 年 5 月13 日向本院起訴。原告《員工手冊》規(guī)定 “遺失重要公文（物品）者或故意泄露商業(yè)秘密，但未造成嚴重后果者 ”予以記大過處分， “違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者 ”及 “遺失重要公文（物品）者或故意泄露商業(yè)秘密，造成嚴重后果者 ”予以開除。 被告辯稱：原告以 “擅自向第三人透露公司營運機密，造成公司商業(yè)秘密外泄，嚴重影響公司運營管理，給公司造成重大不利影響 ”為由，單方解除與被告謝 X之間的合法勞動關系，是違法解除勞動合同行為。被告的一項重要的日常工作就是搜集、匯總全國店面的經營數據，并將其做成報表下發(fā)給原告的一些主管，未經這些主管授權，其他員工均無權接觸這些數據。 委托代理人：劉勇。 被告：謝 X。張藝、江山紅、劉亞龍、安曉華在 20xx 年 6 月前就曾是原告的高級主管，但 從20xx 年 3 月開始，上述人員開始自謀發(fā)展，轉而做原告加盟商獨立出來，原告通過 156號、157 號公文已將上述內容予以公示。原告是在 20xx 年 1 月 14 日才向劉亞龍等人發(fā)出終止品牌代理及加盟資格的通知書，故被告在 20xx 年 11 月 24 日被原告辭退前不知道劉亞龍等人已與原告終止加盟關系。《員工手冊》還規(guī)定 “任何人不得向外界泄露、傳播公司的機密（包括經營決策、市場推廣方案、規(guī)劃設計方案、財務收支 情況、預概算標準、施工訂貨合同、員工收入數額等） ”。 上述事實，有雙方《勞動合同》、原告《員工手冊》、 157號《公文》、《中通速遞詳情單》、《除名通知書》，廣州經濟技術開發(fā)區(qū)、蘿崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會的穗開蘿勞仲案字 [2010]175 號《裁決書》及雙方當事人的陳述等證據證實，以上 證據經過庭審質證，本院予以采信。 綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條，《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條第三款之規(guī)定，判決如下： 一、駁回原告佐登 X 絲（廣州）美容化妝品有限公司的訴訟請求； 二、原告佐登 X 絲（廣州）美容化妝品有限公司自本判決生效之日起十日內向被告謝X 支付違法解除勞動合同的賠償金 38529 元。 負責人丁其俊，該公司總經理。 20xx 年 1 月 1 日，原告與奧 X 尼公司簽訂一份期限至 20xx 年 12 月 3 1 日的勞動合同。該法定經濟補償的計算方法 為（ 1）根據勞動合同法的規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。被告未對仲裁裁決提起起訴。原告不服仲裁裁決提起本案訴訟，本案爭議的焦點問題是被告解除與原告的勞動合同是否合法，如屬違法解除勞動合同，則雙方的勞動合同是否可以繼續(xù)履行。被告在向原告發(fā)出解除勞動合同的通知中，也表示愿意向原告支付解除勞動合同的經濟補償金，另外，仲裁裁決被告向原告支付 解除勞動合同的經濟補償金 53592元與代通知金 元，被告也未對仲裁裁決提起起訴，視為被告同意以向原告支付解除勞動合同的經濟補償金的方式來解除雙方存在的勞動爭議。
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