5社會保險內部控制幾點思考-免費閱讀
【正文】 如果有人虛假報銷，在人力控制的過程中難以發(fā)現(xiàn)，但計算機可以把差旅報銷與招待費報銷進行相關分析，很快就可發(fā)現(xiàn)這類情況，避免貪污腐敗行為的發(fā)生。３ .健全內控機制。要對于整個的評估體系找出缺陷和不足，對于內部審計的過程中存在的一系列的問題要加以優(yōu)化，保證內部審計能夠發(fā)揮出其應有的作用。但是目前我國一些單位沒有有效的建立其該項制度，大多數(shù)的單位僅僅是表面上相應號召，沒有真正的設置該項制度，考核這項制度的合理性，而是放任自流不去管 其發(fā)展的如何。但是其文件并不具備相關的法律強制性，只是作為上級單位的一份指示性文件來進行指導下屬單位進行控制運行，其文件的實現(xiàn)性不足缺乏必要的 實際性，無法有效進行控制組織。我國各地的基金管理者都在對其內部的機構組織進行控制和健全。由于當前我國的金融發(fā)展水平較低，對于基金管理的各種制度還不健全，還有著一定的缺陷，自己的內部 控制水平很低，無法有效控制基金等一系列的問題，對于整個基金事業(yè)的發(fā)展有著很大的阻礙作用，因此對于整個基金進行各種制度和規(guī)則的完善是必須加緊完成的。３ .沒有完善的內控制度。目前在進行社會保險管理過程中，個人的表現(xiàn)突出與否對于整個管理層來說都不會受到重視，對于人才的培養(yǎng)和引進管理層并不重視，這也是目前中國社會保險制度的管理存在著較大問題的重要原因之一。對于上市公司而言，更要加強其自身的內部控制，要專門設置管理委員會進行這項工作，保證內部審計的正常準確進行。對于政府現(xiàn)行的管理
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