5省林業(yè)廳開展風險崗位廉能管理工作實施方案[推薦五篇]-免費閱讀
【正文】 凡單位出現(xiàn)違規(guī)違紀案件或被給予廉政風險黃牌警告的，該單位領(lǐng)導班子、主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導在黨風廉政建設(shè)責任制考核中不能評為 “ 好 ” 等次，并要按照《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》對有關(guān)責任人實行問責。 （二）注重結(jié)合，務(wù)求實效。把開展風險崗位廉能管理工作情況納入到黨風廉政建設(shè)責任制日常考核，綜合運用內(nèi)部考核評估、社會評估和綜合考核評估等有效形式，對風險防范管理工作進行考核。在崗位、處（科）室制訂的防范措施的基礎(chǔ)上，討論修訂本單位（處）風險點管控措施，進一步健全完善防控風險的相關(guān)規(guī)定制度，明確防控任務(wù)要求和工作標準，形成風險崗位廉能管理上下一體、左右聯(lián)動的通暢、有效運行機制。暢通群眾投訴渠道，對群眾有舉報、社會有反映、不按規(guī)定落實廉政風險防范措施的，采取談話提醒、誡勉糾錯、責任追究等措施，幫助和督促其及時糾正工作中的失誤和偏差。加大對重點崗位人員定期交流或輪崗力度，防止廉政風險發(fā)生。 （三）制訂防控措施（ 1 月 15 日 1 月底）。 評估審核。干部職工結(jié)合自身崗位職責，通過自己找、群眾提、相互找、領(lǐng)導點、組織評等方法和利用舉報投訴、財務(wù)審計、執(zhí)法檢查、問卷調(diào)查等手段，認 真分析并逐一排查個人在崗位職責、業(yè)務(wù)流程、制度機制、工作效率、外部環(huán) 第 3 頁 共 9 頁 境等方面存在或潛在的廉政風險點。 一、指導思想 堅持以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以促進權(quán)力運行公開透明、廉潔高效為核心，堅持全員參與、注重實效，突出行政審批、行政執(zhí)法、行業(yè)管理、項目資金、人事管理和財務(wù)管理等重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，綜合運用教育、監(jiān)督、制度、考核等有效措施，積極防范廉政風險，大力推行廉政預警，全面加強效能監(jiān)察，把廉政風險查到點、懲防體系建到崗，營造風清氣正的良好環(huán)境，實現(xiàn)崗位風險最小化、廉政效能最大化、發(fā)展環(huán)境最優(yōu)化的目標。 成立活動組織領(lǐng) 導機構(gòu)，制定活動實施方案，召開黨組織會、職工大會等廣泛進行學習、宣傳和動員，認真學習省紀委關(guān)于風險崗位廉能管理的有關(guān)文件、資料，教育和引導干部職工全面理解風險崗位廉能管理的重大意義、指導思想、基本內(nèi)容、方法步驟和工作要求，提高思想認識，切實增強開展風險崗位廉能管理工作的自覺性和主動性。各部 門查找出廉政風險點后，認真填寫《部門廉政風險自查表》（見附表 2
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