5石油公司人事處-免費(fèi)閱讀
【正文】 按照《集團(tuán)公司職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作方案》以及鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定備案的工作要求，順利完成大慶石化鑒定機(jī)構(gòu)的認(rèn)定備案工 作。積極開(kāi)展對(duì)外實(shí)習(xí)培訓(xùn)服務(wù)項(xiàng)目，充分利用國(guó)家職業(yè)技能提升行動(dòng)補(bǔ)貼政策，為公司創(chuàng)收 450 萬(wàn)元。以 “ 大煉油 ” 項(xiàng)目建設(shè)為契機(jī)，采取 “ 走出去 ” 的方式，外送162 人次到中石油兄弟企業(yè)接受新建裝置操作工的對(duì)口培訓(xùn)。修訂完善勞務(wù)用工專業(yè)考核細(xì)則，細(xì)化考核事項(xiàng)及分值。通過(guò)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)優(yōu)化整合和二級(jí)單位機(jī)關(guān) “ 大部制 ” 改革，共壓減處級(jí)機(jī)構(gòu) 10 個(gè)、科級(jí)機(jī)構(gòu) 152 個(gè)，處科級(jí)機(jī)構(gòu)降幅 %； 壓減管理技術(shù)崗位定員 330 個(gè)，其中。加強(qiáng)對(duì)因私出國(guó)（境）證件的管理工作，將一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的證件上交集團(tuán)，進(jìn)一步細(xì)化二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部證件的審批流程，施行三級(jí)干部證件各單位集中統(tǒng)一保管，并對(duì)管理不嚴(yán)格、工作不到位的單位進(jìn)行了考核。按照集團(tuán)公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定精神，對(duì)《大慶石化公司領(lǐng)導(dǎo)干部管理規(guī)定》進(jìn)行修訂，制定出臺(tái)了《大慶石化公司優(yōu)秀年輕干部人選推薦工作方案》，持續(xù)夯實(shí)公司選人用人的制度基礎(chǔ)。起草下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真開(kāi)好 2024 年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》，派出由黨群部門負(fù)責(zé)人牽頭的 7 個(gè)督導(dǎo)檢查組，對(duì) 25 個(gè)二級(jí)單位民主生活會(huì)進(jìn)行全覆蓋、全過(guò)程督導(dǎo)。以有效落實(shí) “ 三會(huì)一課 ” 、主題黨日、雙重組織生活等黨的基本制度為重點(diǎn)，全面推 進(jìn)基層支部 “ 三基建設(shè) ” ，補(bǔ)短板、提質(zhì)量、強(qiáng)效果。按照集團(tuán)公司主題教育整體部署，堅(jiān)持把主題教育作為首要政治任務(wù)，全面把握 “ 守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí) ” 的總要求，圍繞四個(gè)貫穿全過(guò)程，分兩個(gè)批次開(kāi)展主題教育，各級(jí)黨組織組織專題黨課學(xué)習(xí) 917 場(chǎng)次，調(diào)研 413 次，召開(kāi)民主（組織）生活會(huì) 811 次、查擺解決問(wèn)題 1618 個(gè)。大力開(kāi)展黨員教育培訓(xùn)，組織基層黨支部書記輪訓(xùn)714 人、基層自我培訓(xùn)黨員 5560 人，全面提升了基層黨員政治素質(zhì)。認(rèn)真開(kāi)展干部選拔任用 “ 一報(bào)告兩評(píng)議 ” 工作，二級(jí)單位選人用人工作平均滿意度為 %，同比提高了 ％，風(fēng)清氣正的選人用人良好生態(tài)不斷鞏固。目前，已按計(jì)劃完成公司機(jī)關(guān) 794 人的檔案審核工作，并對(duì)涉及年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 履歷、姓名、職稱、獎(jiǎng)懲等 2900 余個(gè)問(wèn)題，依據(jù)組織程序和工作要求逐人銷項(xiàng)落實(shí)整改工作。持續(xù)推進(jìn)公司機(jī)關(guān)人員精簡(jiǎn)工作，在正式規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步壓縮機(jī)關(guān)
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1