5熵值法的面板數(shù)據(jù)分析城市吸納人才能力的綜合評(píng)價(jià)與對(duì)策-免費(fèi)閱讀
【正文】 人才選擇能力指當(dāng)?shù)卣诰C合考慮經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、人文、資源等基礎(chǔ)上 對(duì)人才轉(zhuǎn)移進(jìn)行認(rèn)識(shí)、判斷、篩選的能力，包括人才數(shù)據(jù)庫(kù)的建立，人才評(píng)估系統(tǒng)的成立等。 （二）評(píng)價(jià)指標(biāo)選取 本文主要是針對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和人才吸納能力的分析，綜合前人分析的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移競(jìng)爭(zhēng)力方面的指標(biāo)，并加入了教育方面的指標(biāo)。 本文對(duì)人才吸納能力做以下的界定。 王讓、李欣在《統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)與決策 2024 年第 8 期》發(fā)表的《中國(guó)區(qū)域知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)力測(cè)度與提升政策分析》中采用層次分析法構(gòu)建省域知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)模型，從科技政策、人才政策，知識(shí)經(jīng)濟(jì)政策、社會(huì)信息政策等方面提出提升知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)力的建議，該文中提出知識(shí)對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。本文將主要應(yīng)用聚類(lèi)分析對(duì) 10 個(gè)樣本城市進(jìn)行劃分，并且可以描述出各細(xì)分類(lèi)別的城市特 征，以便于如后可以有針對(duì)性的對(duì)目標(biāo)城市群提出增強(qiáng)其人才吸引力的合理化建議。具體應(yīng)用中，為了全面分析問(wèn)題，往往提出很多與此有關(guān)的變量（或因素），因?yàn)槊總€(gè)變量都在不同程度上反映這個(gè)課題的某些信息。并在理 論及模型分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)證分析的 第 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) 結(jié)果，就提高中國(guó)所有城市人才吸納能力提出相應(yīng)的對(duì)策建議。不僅要反映城市吸納人才能力的硬指標(biāo)，還要考慮一些軟指標(biāo)。通過(guò)人才的知識(shí)運(yùn)用，發(fā)展國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、科技、文化，從而達(dá)到人才興國(guó)， 第 2 頁(yè) 共 11 頁(yè) 人才強(qiáng)國(guó)。 第 1 頁(yè) 共 11 頁(yè) 熵值法的面板數(shù)據(jù)分析城市吸納人才能力的綜合評(píng)價(jià)與對(duì)策 熵值法的面板數(shù)據(jù)分析城市吸納人才能力的綜合評(píng)價(jià)與對(duì)策一、引言 （一）問(wèn)題概述 人才是提高城市競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素之一，城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才發(fā)展相輔相成。 同理，城市的發(fā)展也離不開(kāi)人才所作的貢獻(xiàn)，而如何吸引人才也是每個(gè)發(fā)展中的城市需要思考的問(wèn)題。（ 4）定性與定量結(jié)合的原則對(duì)定性指標(biāo)要明確其含義，并按照某種標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其賦值，使其能夠恰如其分地反映指標(biāo)的性質(zhì)。 （ 1）因子分析 因子分析是指研究從變量群中提取共性因子的統(tǒng)計(jì)技術(shù)。（ 3）熵值法 熵表示任何一種能量在空間中分布的均勻程度。 本文將提到兩種方法的比較（因子分析得分和熵值法得分及相應(yīng)的排名）。張浩、何明珂在《統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)與決策 2024 年第 7 期》發(fā)表的《基于熵值法的企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效評(píng)價(jià)模型》中提出熵值法是建立評(píng)價(jià)模型的一個(gè)重要的方法，特別是平衡計(jì)分卡的使用。人才吸納能力就是一個(gè)國(guó)家、地區(qū)或城市在一定時(shí)期內(nèi)和
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