5熵值法的面板數(shù)據(jù)分析城市吸納人才能力的綜合評價與對策(存儲版)
【正文】 一定產(chǎn)業(yè)、人才、資源基礎(chǔ)等條件下所具備的吸引接納轉(zhuǎn)移人才并能使其得以發(fā)展的人才吸引能力，人才選擇能力、人才支撐 能力和人才排斥影響。根據(jù)上官飛在《中部省份區(qū)域競爭力的因子分析與評價》中綜合世界經(jīng)濟論壇的競爭力評價指標、國際管理學(xué)院競爭力指標體系、國家競爭力指標體系、中國人民大學(xué)國際競爭力指標體系、趙曉博士的開發(fā)區(qū)競爭力指標體系，最終確立了二十四個評價指標體系。 人才支撐能力為經(jīng)篩選后的人才融入承接地提供鋪墊、保障，由人才配套支撐和輔助支撐兩部分組成。具體應(yīng)包括城鄉(xiāng)居民生活水平、職工工資、消費水平、當?shù)厥I(yè)率等因素。 ，不考慮經(jīng)濟波動以及宏觀政策變化等特殊因素的影響 。由于城市發(fā)展需要專業(yè)的管理人才，專業(yè)的技術(shù)人才，特別是在當今城市競爭激烈的大環(huán)境下，存在許多不確定性因素，因此就需對人才提出更進一步的要求。 城市是一個開放系統(tǒng)，所以對于城市很難做出客觀準確的評價，因此對城市吸納人才能力的評價就需要找到一個量化的標準，從而正確的引導(dǎo)人才的流動方向，促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移 與城市經(jīng)濟的發(fā)展。（ 4）聚類分析 聚類分析是直接比較各事物之間的性質(zhì)，將性質(zhì)相近的歸為一類，將性質(zhì)差別較大的歸入不同的類的分析技術(shù)。又稱主分量分析。 因此可從這 10 個最具發(fā)展?jié)摿Φ某鞘腥胧?，運用其當年經(jīng)濟發(fā)展，教育、醫(yī)療、社會保障、科技支出等方面的相關(guān)數(shù)據(jù)，使用熵值法對十個樣本城市建立人才吸納能力模型，綜合測度其人才吸納能力。（ 3）全面性原則 城市吸納人才能力的評價應(yīng)該充分考慮城市顯在和潛在的人才吸納能力。 （二）問題提出 當今世界呈現(xiàn)出一極多強的局面，一個國家必須有足夠的魅力吸引人才、留住人才，才能讓他們發(fā)揮應(yīng)有的潛力。隨著城市化進程的推進，人才轉(zhuǎn)移和人才的流動方向產(chǎn)生了越來越強的趨向性。 但隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人才的流向的趨向性越來越明顯：大中小城市人才分布的不均勻，區(qū)域發(fā)展的不平衡，也使地區(qū)間人才流向問題逐漸激化。定性和定量指標都必須有明確的概念和確切的計算方法。因子分析的基本目的就是用少數(shù)幾個因子去描述許多指標或因素之間的聯(lián)系，即將相關(guān)比較密切的幾個變量歸在同一類中，每一類變量就成為一個因子，以較少的幾個因子反映原資料的大部分信息。能量分布的越均勻，熵就越大。 最終得出結(jié)論，詳細見最后結(jié)果。還有很多關(guān)于競爭力的研究，運用了因子得分法，例如 《統(tǒng)計預(yù)測與決策 2024 年第 9 期》上發(fā)表的上官飛和舒長江的《中部省份區(qū)域競爭力的因子分析與評價》。它反映了一個地區(qū)在爭取轉(zhuǎn)移人才博弈中的實
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