5熵值法的面板數(shù)據(jù)分析城市吸納人才能力的綜合評價與對策-文庫吧在線文庫
【正文】 力。 這二十四個指標是：人口數(shù)、職工平均工資、城鄉(xiāng)居民人民幣儲蓄存款、 cpi、城鎮(zhèn)居民家庭平均消費性支出、農(nóng)村居 民家庭人均純收入、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、高校數(shù)量、高校在校生數(shù)、高校教師數(shù)、科學技術(shù)支出、擁有公共交通車輛、郵電通訊總量、城市用水普及率、第一產(chǎn)業(yè)占 gdp 比重、第二產(chǎn)業(yè)占 gdp 比重、第三產(chǎn)業(yè)占 gdp 比重、一般性財政支出、房地產(chǎn)價格指數(shù)、城鎮(zhèn)恩格爾系數(shù)、城市占地面積、衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)、住房價格、戶籍 第 10 頁 共 11 頁 政策。配套支撐是指對工作要求的方面，公共交通狀況，恩格爾系數(shù)，城市的建設狀況 第 11 頁 共 11 頁 等影響工作人員對工作滿意度的因素；輔助支撐是指對于人們生活滿意程度方面的支撐，比如社會保險，醫(yī)療救濟等方面。所以給出以下定義： 人才吸引能力是指結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟、政治、區(qū)域影響力等綜合因素決定的，能夠影響、促使人才流向本地的城市綜合能力。 ，因此本文通過我國國內(nèi)生產(chǎn)總值來度量全國的經(jīng)濟增長水平。 （五）人才吸納能力 定義 人才吸納能力應是一個國家或地區(qū)在一定時期和一定條件下所擁有的，凝聚吸引人才，準確選擇人才，融合人力資源優(yōu)勢，進而提升城市競爭力，促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的能力。它反映了一個地區(qū)在爭取轉(zhuǎn)移人才博弈中的實力。利用熵值法模糊綜合評價法可以比較客觀、真實的評價城市吸納人才的能力。是將多個變量通過線性變換以選出較少個數(shù)重要變量的一種多元統(tǒng)計分析方法。通過對上榜的 10 個城 市進行政治地位、經(jīng)濟實力、城市規(guī)模、區(qū)域輻射力四項因素的初步分析，可得出結(jié)論：該榜所列出的十佳城市具有較高的權(quán)威性和可靠性，所選取的十個城市覆蓋面廣泛，囊括了（準）一線（天津）、二線（武漢、沈陽、重慶、福州、烏魯木齊、南寧）、三線城市（?？凇⑷照?、開封），沿海及內(nèi)陸城市，東北部、中西部及南部城市，具有很強的代表性。 （ 2）科學性原則 城市吸納人才能力指標體系應該 準確地反映城市吸納人才能力的實際情況，有利于同一國家不同城市間人才吸納能力的比較，挖掘城市競爭潛力。關(guān)注并研究我國城市人才吸納能力，有利于各個城市制定符合城市特色的人才吸引戰(zhàn)略，為城市經(jīng)濟發(fā)展儲備人才，奠定基礎(chǔ)。人口遷徙能給社會帶來巨大的變革，人才的遷徙轉(zhuǎn)移更加明顯的影響著地區(qū)的經(jīng)濟文化發(fā)展，特別是在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的現(xiàn)階段，人才的轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移呈反方向移動產(chǎn)業(yè)向周邊城市轉(zhuǎn)移，人才向發(fā)達城市靠攏。以上情況將會造成大城市人才飽和，中小城市人才缺乏，阻礙了中小城市的經(jīng)濟發(fā)展與城市化進程的推進。 （
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