5市領(lǐng)導(dǎo)班子考核工作方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 人大、政協(xié)、紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)考核工作實(shí)施監(jiān)督。實(shí)行考核責(zé)任制，考核人員和考核組長(zhǎng)要在考核材料上簽名，對(duì)考核材料的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。 考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有違紀(jì)問題的，由考核組交紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)查處。 六、考核結(jié)果的運(yùn)用 任職前的考核要充分利用平時(shí)考核和年度考核的結(jié)果，在此基礎(chǔ)上做好補(bǔ)充了解。思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工 作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；工作不負(fù)責(zé)任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)差；廉潔自律方面存在較大問題，已有查處結(jié)論，造成較壞影響；民主測(cè)評(píng)基本稱職以上票在 70%以下或不稱職票達(dá)到 30%以上；測(cè)評(píng)分不足 60 分。思想政治素質(zhì)高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、密切聯(lián)系群眾、工作作風(fēng)好、工作實(shí)績(jī)突出，清正廉潔；民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀、稱職票達(dá) 90%以上，測(cè)評(píng)分在 90 分以上?？己私M在綜合分析的基礎(chǔ)上，寫出考核 第 10 頁(yè) 共 15 頁(yè) 材料，并報(bào)告考核情況。 個(gè)別談話?？己斯ぷ鏖_始后，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子及個(gè)人作年度工作總結(jié)報(bào)告 ，領(lǐng)導(dǎo)班子其它成員作本人的年度工作總結(jié)。 廉潔自律（ 10 分） 保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵(lì)的情況； 執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況； 對(duì)親屬及身邊 工作人員加強(qiáng)教育，嚴(yán)格要求的情況，下屬人員有無(wú)不廉潔問題。 組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新的能力。 政治立場(chǎng)和政治方向。 第 6 頁(yè) 共 15 頁(yè) （ 2）部門、單位年初工作計(jì)劃中的各項(xiàng)任務(wù)的完成情況。 （ 4）教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，包括九年義務(wù)教育制度落實(shí)情況，適齡兒童入學(xué)率、高考上線人數(shù)的增幅、科研成果數(shù)量（以省、市有關(guān)部門鑒定結(jié)果為準(zhǔn)）、改善社會(huì)衛(wèi)生環(huán)境發(fā)展文體事業(yè)的措施、結(jié)果 。 領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的能力（ 20） （ 1）圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)各項(xiàng)決議和指示精神的情況； （ 2）制定、落實(shí)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃的情況； （ 3） 科學(xué)決策的情況。市委成立以紀(jì)委、市委各部門、市政府各干部管理部門為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作。市紀(jì)委、市委和市政府各工作部門、各群 眾團(tuán)體、 第 2 頁(yè) 共 15 頁(yè) 市屬事業(yè)單位的平時(shí)考核由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)進(jìn)行或由紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、人事部門共同進(jìn)行。 第 1 頁(yè) 共 15 頁(yè) 市領(lǐng)導(dǎo)班子考核工作方案 為了深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《深化干部人事制度改革綱要》，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)及履行職責(zé)情況，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，不斷改進(jìn)和完善我市縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作，現(xiàn)根據(jù)中央組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》和我市實(shí)際，提出以下實(shí)施辦法。人大、政協(xié)有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的平時(shí)考核由人大、政協(xié)黨組進(jìn)行或根據(jù)市委安排進(jìn)行；中級(jí)法院、檢察分院、公安局的平時(shí)考核由市政法委根據(jù)工作需要或根據(jù)市委安排進(jìn)行；必要時(shí)市委可派紀(jì)檢委、組織部人員參加考核?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由市委分管日常工作的副書記擔(dān)任，副組長(zhǎng)由市紀(jì)委書記、組織部部長(zhǎng)擔(dān)任，考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由組織部分管部長(zhǎng)擔(dān)任。本年度的各項(xiàng)重大決策是否科學(xué)，過程是否民主，效果是否顯現(xiàn)； （ 4）在黨的建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中不斷探索、創(chuàng)新開拓的情況，
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