5市領導班子考核工作方案-免費閱讀
【正文】 人大、政協(xié)、紀檢、監(jiān)察機關對考核工作實施監(jiān)督。實行考核責任制，考核人員和考核組長要在考核材料上簽名，對考核材料的客觀性、真實性負責。 考核中發(fā)現(xiàn)領導干部有違紀問題的，由考核組交紀檢、監(jiān)察機關查處。 六、考核結果的運用 任職前的考核要充分利用平時考核和年度考核的結果，在此基礎上做好補充了解。思想政治素質方面存在突出問題；組織領導能力差，不能勝任現(xiàn)領導職務；在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結或工 作作風存在嚴重問題；工作不負責任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；連續(xù)兩年未完成年度工作目標，工作實績差；廉潔自律方面存在較大問題，已有查處結論，造成較壞影響；民主測評基本稱職以上票在 70%以下或不稱職票達到 30%以上；測評分不足 60 分。思想政治素質高、組織領導能力強、密切聯(lián)系群眾、工作作風好、工作實績突出，清正廉潔；民主測評優(yōu)秀、稱職票達 90%以上，測評分在 90 分以上?？己私M在綜合分析的基礎上，寫出考核 第 10 頁 共 15 頁 材料，并報告考核情況。 個別談話?？己斯ぷ鏖_始后，領導班子主要負責人代表領導班子及個人作年度工作總結報告 ，領導班子其它成員作本人的年度工作總結。 廉潔自律（ 10 分） 保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央關于黨政領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況； 執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況； 對親屬及身邊 工作人員加強教育，嚴格要求的情況，下屬人員有無不廉潔問題。 組織協(xié)調(diào)、科學決策、開拓創(chuàng)新的能力。 政治立場和政治方向。 第 6 頁 共 15 頁 （ 2）部門、單位年初工作計劃中的各項任務的完成情況。 （ 4）教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)發(fā)展狀況，包括九年義務教育制度落實情況，適齡兒童入學率、高考上線人數(shù)的增幅、科研成果數(shù)量（以省、市有關部門鑒定結果為準）、改善社會衛(wèi)生環(huán)境發(fā)展文體事業(yè)的措施、結果 。 領導現(xiàn)代化建設的能力（ 20） （ 1）圍繞經(jīng)濟建設中心，認真貫徹落實上級各項決議和指示精神的情況； （ 2）制定、落實經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃的情況； （ 3） 科學決策的情況。市委成立以紀委、市委各部門、市政府各干部管理部門為成員的考核領導小組，具體負責市委管理的領導班子和領導干部的考核工作。市紀委、市委和市政府各工作部門、各群 眾團體、 第 2 頁 共 15 頁 市屬事業(yè)單位的平時考核由市委、市政府分管領導負責進行或由紀檢、組織、監(jiān)察、人事部門共同進行。 第 1 頁 共 15 頁 市領導班子考核工作方案 為了深入貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和《深化干部人事制度改革綱要》，全面、客觀、公正、準確地評價領導班子和領導干部的政治業(yè)務素質及履行職責情況，加強領導班子和領導干部管理與監(jiān)督、激勵與約束，不斷改進和完善我市縣級領導班子和領導干部考核工作，現(xiàn)根據(jù)中央組織部《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》和我市實際，提出以下實施辦法。人大、政協(xié)有關工作機構的平時考核由人大、政協(xié)黨組進行或根據(jù)市委安排進行；中級法院、檢察分院、公安局的平時考核由市政法委根據(jù)工作需要或根據(jù)市委安排進行；必要時市委可派紀檢委、組織部人員參加考核?？己祟I導小組組長由市委分管日常工作的副書記擔任，副組長由市紀委書記、組織部部長擔任，考核領導小組下設辦公室，辦公室主任由組織部分管部長擔任。本年度的各項重大決策是否科學，過程是否民主，效果是否顯現(xiàn)； （ 4）在黨的建設和經(jīng)濟建設中不斷探索、創(chuàng)新開拓的情況，
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