5市委組織部選拔任用黨政正職干部的經(jīng)驗(yàn)材料-免費(fèi)閱讀
【正文】 全市合同引資 億元，增長(zhǎng) 32%，到位率 50%。聘請(qǐng) 27 名政治意識(shí)強(qiáng)、敢于負(fù)責(zé)的離退休老同志為干部工作監(jiān)督員，定期聽(tīng)取他們對(duì)干部選拔任用工作的意見(jiàn)和反映，每年都進(jìn)行一次干部選拔任用工作滿意度測(cè)評(píng)。集體討論決 定，是干部任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。市委著眼于提高考察工作的透明度，讓更多的群眾參與到考察工作中來(lái)，擴(kuò)大考察的覆蓋面，提高準(zhǔn)確性，制定出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)行干部差額考察的實(shí)施意見(jiàn)》和《縣（市、區(qū)）和市直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核實(shí)施辦 法》，實(shí)行差額、量化和延伸考察。對(duì)征求意見(jiàn)情況進(jìn)行綜合分析，反復(fù)比較后擬定提名人選，之后再征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見(jiàn)。兩年來(lái)，有 20 名素質(zhì)好、能力強(qiáng)、廉政勤政的干部在公推中得票較高，被市委提拔到縣（市、區(qū)）主要領(lǐng)導(dǎo)崗位?？h（市、區(qū)）和市直部門黨政正職的人選問(wèn)題，一直受到各級(jí)干部群眾和社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。 2024 年初，我們經(jīng)過(guò)認(rèn)真調(diào)查研究、上下反復(fù)征求意見(jiàn)、常委會(huì)討論，制定出臺(tái)了《 XX 市縣（處）級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整任用工作暫行辦法》、《 XX 市縣（處）級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦 法》，并以市委文件下發(fā)執(zhí)行。提名推薦是選拔任用干部人選的必經(jīng) 程序和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是 “ 第一道關(guān)口 ” 。具體操作中，不單純地以票取人，根據(jù)推薦結(jié)果、職位需要及 年度考核等情況，經(jīng)市委領(lǐng)導(dǎo)研究后，每個(gè)職位提出 1 至 3 名建議人選。委員參與黨政正職等重要干部的選任，有利于實(shí)行正確集中，有利于擴(kuò)大黨內(nèi)民主，更有利于選準(zhǔn)用好干部。 實(shí)行差額考察，努力實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)。在考察過(guò)程中做到 “ 三個(gè)延伸 ” ，即對(duì)任現(xiàn)職時(shí)間較長(zhǎng)的干部考察延伸到前兩年、對(duì)任現(xiàn)職時(shí)間較短的干部考察延伸到前一崗位、對(duì)干部八小時(shí)以外考察延伸到社交圈，力求通過(guò)多角度、全方位的考察，把差額人選的比較優(yōu)勢(shì)、個(gè)性差異、共性特征考察清楚，加強(qiáng)了對(duì)干部的綜合認(rèn)定評(píng)價(jià)，有效解決了考察質(zhì)量不高的問(wèn)題。 強(qiáng)化全程監(jiān)督，防止和克服用人上的不正之風(fēng)。 通過(guò)對(duì)縣處級(jí)黨政正職選拔任用工作的實(shí)踐探索，進(jìn)一步推進(jìn)了
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