5審計(jì)機(jī)關(guān)以人為本管理思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 堅(jiān)持不懈地做好深入細(xì)致的思想政治工作，把科學(xué)發(fā)展觀融入審計(jì)管理之中，協(xié)調(diào)有機(jī)地加強(qiáng) “ 人法技 ” 建設(shè)，全面提高依法審計(jì)能力。因此，審計(jì)機(jī)關(guān)在日常管 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 理中更應(yīng)加強(qiáng)精神文明建設(shè)，提倡多交流溝通、增加共識(shí)，重視審計(jì)文化建設(shè)，堅(jiān)持以人為本，外樹(shù)形象，內(nèi)增素質(zhì)，巧煉內(nèi)功。但審計(jì)人員的職業(yè)特性，與各行各業(yè)發(fā)生聯(lián)系，并知悉經(jīng)濟(jì)內(nèi)情，社會(huì)各種 消極腐敗思想也不可避免地會(huì)影響到審計(jì)人員，甚至?xí)笥乙恍┤说膶徲?jì)行為。整合和調(diào)配利用，充分發(fā)揮審計(jì)人員的各項(xiàng)潛能，從尊重人的價(jià)值與個(gè)性出發(fā)，讓每個(gè)人在審計(jì)工作中發(fā)揮其獨(dú)特的創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最大化。只有人的不斷進(jìn)步和全面發(fā)展才能促進(jìn)生產(chǎn)力的不斷發(fā)展和提高，反之亦然。把人的不斷進(jìn)步和發(fā)展作為管理活動(dòng)的最高目標(biāo)和最終目的，這是在任何管理中必須樹(shù)立以人為本觀念的最根本的原因。二是要根據(jù)每位審計(jì)人員的不同特 點(diǎn)及業(yè)務(wù)專長(zhǎng)進(jìn)行合理編組，優(yōu)化審計(jì)資源，整合成一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)，使每位審計(jì)人員既能充分展示自己的才能，發(fā)揮特長(zhǎng)，具有成就感，又能揚(yáng)長(zhǎng)避短，提高綜合戰(zhàn)斗力，發(fā)揮審計(jì)必須具備的團(tuán)隊(duì)精神。因此，在審計(jì)業(yè)務(wù)管理，內(nèi)部行政管理中要突出以人為本、柔性管理，在改善物質(zhì)條件的同時(shí)，創(chuàng)造寬松的人文環(huán)境。審計(jì)
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