5審計機關(guān)以人為本管理思考-文庫吧在線文庫
【正文】 一、針對自身特點，堅持以人為本 人的進步和全面發(fā)展是人類社會發(fā)展總的趨勢，就任何管理活動來說，它的直接目標或許是追求最高的效率和效益，但其最終目的則是追求人的不斷進步和全面發(fā)展。審計機關(guān)是獨立檢查會計賬目、監(jiān)督財政財務(wù)收支真實、合法、效益的執(zhí)法機構(gòu)。一個優(yōu)秀審計項目的產(chǎn)生，要依賴于審計組成員的共同努力和集體智慧。 四、強化審計文化建設(shè) 加強思想政治工作，強化精神文明建設(shè)。 五、建立長效的激勵機制 樹立以人為本觀念，必須要研究人的需要，進而研究如何通過滿足人的物質(zhì)和精神需要，激發(fā)人的動機，引導人的行為，達到優(yōu)化管理目標。審計機關(guān)要在構(gòu)建社會主義和諧社會的大局中發(fā)揮作用，必須堅持以人為本，柔性管理，首先構(gòu)建和諧審計機關(guān)，才能為構(gòu)建社會主義和諧社會為建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)東北翼城市作出更大的貢獻。使全體審計人員都有一種歸屬感、價值感、安全感、集體榮譽感。審計是人民群眾的 “ 眼睛 ” ，是經(jīng)濟衛(wèi)士，專門挑毛病、找茬子，扮演的是 “ 清官 ” ，充當?shù)氖?“ 打手 ” ，打鐵須要自身硬，清正廉潔是職業(yè)所必須，審計人員要一身正氣、兩袖清風，又要有昂揚的銳氣和職業(yè)敏感性，嚴謹細致的工作作風，善于發(fā)現(xiàn)案件線索
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