5審計局經(jīng)濟責任經(jīng)驗交流-免費閱讀
【正文】 四是，盡快建立健全領導干部任期經(jīng)濟責任審計的法律、法規(guī)。具體做到： 不屬于規(guī)定審計范圍之內的事項不予以評價。要結合當?shù)貙嶋H情況，從多方面給審計工作尤其是領導干部經(jīng)濟責任審計工作以必要的支持，為盡快全面推行領導干部任期經(jīng)濟責任審計制度創(chuàng) 造良好的外部條件。特別是在財政、財務收支的真實、合法、效益以及內控制度的健全、有效的評價方面，缺乏一個較為系統(tǒng)的評價體系，沒有量化界定，審計人員難以操作。平時審計部門既要完成上級部署及地方政府交辦各項任務，同時，還要對同級財政、財務收支實施監(jiān)督。領導干部任期經(jīng)濟責任制度是進一步發(fā)揮審計職能作用、推進干部管理制度的改革所產(chǎn)生的。由于審計任務的臨時性、沒有計劃性，最明顯的表現(xiàn)形式就是 “ 先任后審 ” 的逆程序作法，這種 “ 本末倒置 ” 式的審計，給審計工作人員核實問題、搜集證據(jù)、征求意見、查處問題、落實結論等帶來很多不便，特別是辦理了調任、轉任、升遷的領導干部若發(fā)現(xiàn)了重大違紀違法問題，給組織人事部門和紀檢監(jiān)督部門處理問 題帶來更大的難度，這樣一來地方經(jīng)濟責任審計就流于形式，起不到監(jiān)督領導干部廉政勤 第 2 頁 共 6 頁 政的效果，往往會給社會造成不良影響。審計評價是經(jīng)濟責任審計工作主要體現(xiàn)，是組織人事、紀檢部門認定領導干部功 過是非的主要參考依據(jù)，事關領導干部升降，因為具有其特殊性就顯得更為重要。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1