【正文】 以加 第 20 頁 共 20 頁 強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。堅持定期送溫暖活動，不斷擴(kuò)大幫扶活動的范圍和內(nèi)容，積極開展困難職工生病住院、子女入學(xué)救助活動，確保沒有困難職工因生活問題而過不下去。第二，加強(qiáng)職工思想學(xué)習(xí)，提高職工安全意識和危機(jī)意識。企業(yè)黨組織不僅要管企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，還應(yīng)包括企業(yè)的經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，努力把他們培養(yǎng)成擁護(hù)黨的路線方針政策的中堅力量，成為企業(yè)最先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，努力推進(jìn)國有企業(yè)改革，促進(jìn)企業(yè)人才健康成長并能為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。為把 “ 軟指標(biāo) ” 變成 “ 硬任務(wù) ” ，在黨建工作責(zé)任制的基礎(chǔ)上，進(jìn)一 步深化國企黨建工作考評體系，改進(jìn)和規(guī)范考核評 第 17 頁 共 20 頁 價內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法與結(jié)果運(yùn)用。發(fā)揮企業(yè)黨組 織的政治核心作用，是實(shí)現(xiàn)黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑，我們要結(jié)合新的實(shí)踐和理論的發(fā)展，進(jìn)一步探索現(xiàn)代企業(yè)制度下國有企業(yè)黨建工作的特點(diǎn)，努力發(fā)揮國有企業(yè)黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的作用，我認(rèn)為，關(guān)鍵要做到以下幾點(diǎn)： 一是與時俱進(jìn)，創(chuàng)新思想觀念。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng) +模式在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中得到廣泛應(yīng)用，這為國有企業(yè)黨建工作提供了新契機(jī)。 五是充分保護(hù)監(jiān)獄警察職工的休息權(quán)利，分期分批組織警察職工外出參觀旅游，開闊眼界，緩解工作壓力，激發(fā)警察職工飲水思源，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。把這項(xiàng) “ 民心工程 ” 切實(shí)抓好，抓出成效，使廣大警察職工在從優(yōu)待警工程中真正得到受益。 四、以深化精神文明創(chuàng)建工作為載體，促進(jìn)和諧監(jiān)獄建設(shè) 繼續(xù)以 “ 職工之家 ” 活動為載體，積極組織警察職工開展多層次、多形式的文體活動，活躍警察職工生活，增強(qiáng)警察職工體魄，最大限度地調(diào)動警察職工的工作熱情。同時要建立純工人車間、工段，逐步建立工人管理隊(duì)伍，培養(yǎng)和選拔一批懂管理、懂技術(shù)、懂生產(chǎn)的工人業(yè)務(wù)骨干充實(shí)到車間、工段管理崗位上來，原來崗位上的警察逐步調(diào)整到監(jiān)獄執(zhí)法崗位上 去，實(shí)現(xiàn)工人真正的自我管理。 一、進(jìn)一步發(fā)揮工會基本職能，服務(wù)和諧監(jiān)獄建設(shè) 工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾性組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護(hù)者，加強(qiáng)工會工作是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容。達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)與群眾心與心的交流，把每周五作為開展 “ 連心橋 ” 活動日， “ 連心橋 ” 活動實(shí)行了分工負(fù)責(zé)，黨政工青各負(fù)其責(zé)，工會主抓職工生活和困難及思想工作等內(nèi)容，形成了車間 “ 連心橋 ” 活動管理網(wǎng)。我們始終堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理和民主監(jiān)督制度。 積極做好為職工排憂解難的工作，及時掌握住困難、生大病職工的情況，對住院職工及時看望、慰問，對出現(xiàn)特重大病困難 第 5 頁 共 20 頁 的職工及時走訪，及時處理和解決出現(xiàn)的難點(diǎn)問題。 二、我們的主要工作有： 以 “ 開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專題教育活動 ” 為主線，積極開展了形勢任務(wù)教育。工作實(shí)踐使我們認(rèn)識到：緊緊圍繞工廠、公司改革發(fā)展這個中心，精心組織競賽活動，是工會履行維護(hù)職能的基本形式，是完成好資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制指標(biāo)與認(rèn)真履行工會四項(xiàng)職能的最佳載體，是完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)與開展工會 工作的最佳結(jié)合點(diǎn)與切入點(diǎn)，是發(fā)揮工會組織優(yōu)勢與作用的最佳表現(xiàn)形式，是充分調(diào)動全體會員積極性、創(chuàng)造性的最佳工作方法。日常工作中，我們通過各種會議，月、季的員工思想動態(tài)分析會和個別詢問等形式， 及時掌握員工思想動態(tài)，以市場發(fā)展、變化為基本內(nèi)容，有針對性開展好引導(dǎo)教育。工作實(shí)踐使我們認(rèn)識到：只有積極、主動地著眼市場，做好引導(dǎo)教育，不斷增強(qiáng)職工的向心力與凝聚力，才能保證工會組織在新形勢下履行維護(hù)職能，才能為開展工會工作奠定堅實(shí)基礎(chǔ)，全面推進(jìn)工會工作提供前提條件。我們把調(diào)解職工間、上下間、家庭成員間、鄰里間矛盾，作為工作的重要內(nèi)容之一。我們始終把建立健全職工代表大會制度、民主監(jiān)督制度、廠務(wù)公開制度、重大問題參與決策制度、走訪制度及各種會議制度、民主參與及民主評議制度作為重點(diǎn)內(nèi)容。工作中，我們突出維護(hù)職能，積極參與涉 及職工切身利益的重大問題的討論，充分反映和表達(dá)工人的意見與利益，從規(guī)章制度上做好維護(hù)。 “ 三八 ”節(jié)，公司工會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀(jì)念活動，召開了紀(jì)念 “ 三八 ” 節(jié)先進(jìn)女職工座談會，組織先進(jìn)女職工外出旅游活動，參加廠女工委員會組織的健身長跑活動和學(xué)雷鋒為民服務(wù)活動，展示了女職工的風(fēng)采。民主評議工作的順利開展，增強(qiáng)了全公司干部、職工齊心協(xié)力完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的責(zé)任感和使命感，增進(jìn)了相互的信任與溝通，使干部、職工之間的聯(lián)系更加 緊密。 第二篇。同時，要逐步推行工人企業(yè)化管理。 當(dāng)前，在全省監(jiān)獄系統(tǒng)積極推進(jìn)監(jiān)獄體制改革的重要時期，工會組織要充分發(fā)揮工會組織在組織群眾、動員群眾、團(tuán)結(jié)群眾方面的優(yōu)勢，緊緊依靠群眾進(jìn)行改革。家庭是社會的細(xì)胞，通過活動大力倡導(dǎo)以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)為主要內(nèi)容的家庭美 德，促進(jìn)和諧社會的構(gòu)建。 四是組織警察職工定期體檢，維護(hù)警察職工的健康權(quán)利。抓好國有企業(yè)黨建工作，必 第 14 頁 共 20 頁 須不斷創(chuàng)新黨建工作方式方法。在考評管理上，黨建工作考核可結(jié)合企業(yè)年度和任期考核開展，將考核評價結(jié)果納入企業(yè)