freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

5區(qū)管后備干部規(guī)范建設調(diào)研報告-免費閱讀

2025-09-10 20:27 上一頁面

下一頁面
  

【正文】 三是借鑒外地經(jīng)驗。 規(guī)范化建設的關鍵是加大研究力度。思想認識是具體行動的先導,思想認識是制約制度建設的關鍵因素。對特別優(yōu)秀的群眾公認的后備干部和優(yōu)秀選調(diào)生,報上級同意后,補充后備干部進入崗位,對職數(shù)已滿的班子,采取 “ 助理制 ” 的辦法,配備黨政 “ 一把手 ” 助理,超前使用后備干部。長期以來,我們本著備用結(jié)合的原則,制定了后備干部提拔使用四項制度: 后備干部優(yōu)先使用制度。三是加強實踐鍛煉,提供育能舞臺。 “ 三育 ” ,就是通過構建后備干部的育德、育才、育能三方面培養(yǎng)鍛煉平臺,切實提高后備干部隊伍的整體素質(zhì)。通過約談,使得后備干部對己有較客觀的認識,擺正個人與集體、個人與組織、個人與上級的關系??荚噧?nèi)容包括政治理論、法紀法規(guī)、經(jīng)濟管理和 *區(qū)情等多方面的知識。 “ 一考 ” ,就是組織一次區(qū)管后備干部理論資格考試,明確規(guī)定未通過資格考試的干部不被列入后備干部考察人選。雖然調(diào)整后我區(qū)后備干部總體數(shù)量保持穩(wěn)定,但受主客觀因素的影響,個別單位領導 班子對后備干部隊伍建設的重要性和緊迫性認識不夠,對后備干部工作沒有明確的規(guī)劃和要求,后備干部工作處于應付狀態(tài),流于形式,導致有些單位后備干部仍存在數(shù)量不足、門類不全的情況。現(xiàn)參加過培訓班的有 112 人,占后備干部總數(shù)的 %。二是后備干部的年齡結(jié)構明顯改善。 2024 年 4 月,區(qū)委制定并下發(fā)了《關于進一步加強區(qū)管后備干部隊伍建設的意見》,對全區(qū)的后備干部數(shù)量結(jié)構配備、基本條件、選拔程序、培養(yǎng)考核、提拔任用和日常管理作出了明確的規(guī)定,以后每年調(diào)整選拔一批區(qū)管后備干部。我們深感抓好后備干伍建設的重要性和緊迫性,為此,根據(jù)部領導意見,專門列為年度課題進行專題調(diào)研,深入研究加強我區(qū)后備干部隊伍建設的辦法和措施,以提升全區(qū)干部工作的整體水平。 特點。調(diào)整前,以大專結(jié)構為主體,還有部分中專、高中學歷的后備干部,現(xiàn)以大學本科學歷為主體。同時,在專業(yè)結(jié)構上,后備干部中熟悉經(jīng)濟、法律、商貿(mào)知識的比較缺乏,專業(yè)型、復合型的干部不多。 這些 “ 不適應、不合理 ” 的存在,再加上后備干部選任與領導班子職數(shù)限制之間的矛盾、入口比較暢通與出口不暢的矛盾、結(jié)構要求的全面性與非黨干部和女干部本身的局限性之間的矛盾,已對我區(qū)黨政干部的進一步優(yōu)化產(chǎn)生了一定的影響。推薦結(jié)束后,結(jié)果提交單位班子會議集體研究,再向組織部報送正式推薦名單。雙重動態(tài)管理的內(nèi)容是 多方面的,其核心是加強后備干部隊伍經(jīng)常性的思想作風建設。采取后備干部名單公示制,為了方便干部群眾對后備干部 的監(jiān)督幫助,將選拔后確定的后備干部正式名單在本單位公示 7 天,以增強自重、自律、自強意識。采用學分制辦法加強對后備干部網(wǎng)上學習考核,學習情況記入后備 第 8 頁 共 12 頁 干部個人檔案,作為提拔任用的重要依據(jù)。同時逐步加大市、區(qū)屬部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道后備干部之間的掛職、交流,今年來共交流了 13 名后備干部加強多崗位鍛煉,同時,選派部分優(yōu)秀年輕后備干部擔任黨政 “ 一把手 ” 助理、下派 “ 暖人心、促發(fā)展 ” 指導員等職務,使其在實踐中不斷成長成熟。 推薦任用制度。 三、規(guī)范化建設的幾點思考 “ 一考
點擊復制文檔內(nèi)容
職業(yè)教育相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1