5區(qū)班子作風建設的調查與思考-免費閱讀
【正文】 進一步完善和嚴格執(zhí)行領導干部引咎辭職制。要建立并實施督查工作制度，各級班子的主要領導要親自抓督促檢查，做到一級督查一級，保證各項重點工作有效落實和有序推進。 第 9 頁 共 10 頁 區(qū)委已就加強調查研究工作專門發(fā)了文件，提出了具體要求。教育和引導各級班子、各級領導干部真正把干實事、求實效作為自己工作的準則。 （二）堅持正確的作風導向，倡導真抓實干的工作作風。 （一）不斷深化思想解放，解決好思想作風建設問題。近年來，由于改革開放的深入和經(jīng)濟轉型的加速， 社會上一些消極的東西對部分黨員干部的思想產(chǎn)生了一些影響。四是在民主作風建設上還有一定差距。尤其是有的班子一把手，履行一把手職責不到位，對基層工作研究不透、對群眾問題關心不夠，不注重在解決實際問題上下功夫。 二、問題與原因從這次對全區(qū)班子作風建設的調查情況來看，整體上是好的，主流是好的。四是認真開展了 “ 三講 ” 正面教育和 “ 三個代表 ” 學教活動。近些年，區(qū)委堅持在思想作風建設上警鐘常鳴，無論是平時的工作會，還是全委會、黨代會，都把作風建設作為重點內容突出講，大力倡導求實、務實、深入、調研和真抓實干的作風。在選拔任用干部上，嚴格執(zhí)行干部任前公示、干部試用和紀檢監(jiān)察機關一票否決制，嚴把干部入口關。 1998 年以來，根據(jù)形勢發(fā)展和富民壯區(qū)任務的需要，區(qū)委為加強各級班子的思想作風建設，突出抓了制度建設，基本建立了抓作風建設的有力機制。一是堅持開展集中性的解放思想教育。為使各級班子作風建設收到切實效果，近些年來，區(qū)委本著務實的精神，設置一些活動載體，推進作風建設的落實。對政績突出、群眾滿意的干部予以表彰獎勵，對政績平平、群眾不信任的干部進行批評直至組織處理。這些思想上的障礙嚴重地影響著各級班子作風的轉變。學習的目的不是為了提高自己，充實自己，而是 為了應付檢查，應付考核，更談不上真正掌握理論，把理論應用于實踐，有針對性解決實際問題。這雖然是個別現(xiàn)象，但對黨的形象、黨員干部的整體形象的影響是很大的。 三、對策與建議面對我國加入 wto 后的新形勢，為了抓住發(fā)展機遇，區(qū)委提出了加快實現(xiàn)富民壯區(qū)的奮斗目標，客觀上對我們加強全區(qū)各級班子的作風建設提出了更高的要求。工作順利時不頭腦發(fā)熱，忘乎所以；工作遇到困難時不悲觀失望，束手無策； 出現(xiàn)問題要敢于負責，推功攬過，拿出辦法來。三是倡導謀實招，要求各部門、各單位的工作要結合全區(qū)的總體部署，選準主攻方向和突破口。切實做到情況在一線掌握，問題在一線解決。二是加大調度工作力度。要盡快建立起監(jiān)督預警制度，突出事前監(jiān)督和事中監(jiān)督，盡量避免事后監(jiān)督。只有不斷地加強自身修養(yǎng)，加強自身思想作風建設，才能跟上時代的步伐。 （五）強化作風建設監(jiān)督機制，加強黨風廉政建設。一是要加大包保工作力
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