5區(qū)人力資源和社會(huì)保障局上半年個(gè)人述職報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 突出 “ 引 ” ，擬引進(jìn)高校碩士研究生 3 人，其中財(cái)政 1 人、審計(jì)2 人，擬公開招聘 8 名左右事業(yè)編干部，著力放在基層和專業(yè)技術(shù)崗位；突出 “ 調(diào) ” ，加大一般干部交流力度，協(xié)同組織部門，將一批 80 后一般干部放到基層重要崗位鍛煉，力爭(zhēng)每個(gè)辦事處放 1 人，并根據(jù)具體情況進(jìn)行小幅度調(diào)增，并積極完善事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法。切實(shí)完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)范圍，提高社會(huì)保險(xiǎn)水平，真正讓勞動(dòng)者有體面地勞動(dòng)、有 尊嚴(yán)地生活。進(jìn)一步做好 “ 三送 ” 工作，使就業(yè)政策領(lǐng)好航、職業(yè)培訓(xùn)助好航、公共服務(wù)護(hù)好航。始終把班子建設(shè)作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，要求班子成員嚴(yán)格執(zhí)行 “ 三個(gè)不準(zhǔn) ” ，即在制度落實(shí)上不準(zhǔn)動(dòng)搖，在依法行政上不準(zhǔn)干擾，在廉潔自律上不準(zhǔn)走樣。全面完成 2024年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核，區(qū)政績(jī)考核小組推薦正職優(yōu)秀等次人員 10 人，各單位推薦副職優(yōu)秀等次人員 36 人，一般工作人員優(yōu)秀等次人員 75 人，稱職（合格）等次 865 人，不定等次 19 人；完成區(qū)教育系統(tǒng)中高級(jí)職稱初審上報(bào)工作，上報(bào)中級(jí)職稱 64 人，高級(jí)職稱 6 人；及時(shí)更新公務(wù)員管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)，共 28 個(gè)政府機(jī)關(guān)工作單位， 329 人（含云龍 XX 縣區(qū) 30 人），參公管理事業(yè)單位 16 個(gè)， 80 人；堅(jiān)持公 務(wù)員 “ 凡進(jìn)必考 ” ，公開招考 12 名公務(wù)員，通過(guò)一般干部交流調(diào)入 3 人，為財(cái)政系統(tǒng)輸送了 5 名專業(yè)人才，為建設(shè)局輸送了 6 名專業(yè)人才；擬定面向社會(huì)公開招聘 81 名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的草案。在加大基金征繳力度的同時(shí)，進(jìn)一步完善基金管理機(jī)制，規(guī)范基金發(fā)放和使用程序。半年來(lái)，在區(qū)委、區(qū)政府的正確指導(dǎo)下，在各兄弟部門、單位的大力支持下，我同全局同志們一起努力，辦實(shí)事、抓落實(shí)，鼓足干勁、大干快上，較好地完成了各項(xiàng)
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