5全市信訪工作典型經(jīng)驗(yàn)材料-免費(fèi)閱讀
【正文】 由于我們注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使許多信訪問題在萌芽時(shí)得到解決。我市五金公司部分下崗職工到市上訪反映企業(yè)破產(chǎn)后職工養(yǎng)老問題。在此基礎(chǔ)上，把信訪部門作為培養(yǎng)鍛煉干部的基地，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直機(jī)關(guān)抽調(diào)后備干部到市信訪辦掛職鍛煉，每期6 個(gè)月。在此基礎(chǔ)上，要求各級干部切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層，包點(diǎn)到戶，開展矛盾排查調(diào)處工作。今年春天，我市原保險(xiǎn)公司住宅樓居民因物業(yè)管理問題到市上訪。在疑難案件處理中，一是現(xiàn)場辦公及時(shí)化解矛盾。凡是達(dá)不到 “ 三無 ” 及其它信訪工作目標(biāo)要求的實(shí)行一票否決，年終取消評選先進(jìn)的資格。通過開展 “ 三無 ” 活動(dòng)， xx 年我市有 9 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和 43 個(gè)部門實(shí)現(xiàn)了 “ 三無 ” 單位創(chuàng)建目標(biāo)，分別占其總數(shù)的 75%、 93%。 ” 在實(shí)際工作中，我市主要領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭落實(shí)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，每年專門召開兩次全市社會(huì)穩(wěn)定工作會(huì)議，經(jīng)常召開專題會(huì)議研究部署全市信訪工作，切實(shí)負(fù)起了信訪工作第一責(zé)任人的責(zé)任。有些問題甚至發(fā)生在十幾年前，時(shí)間跨度大、解決難度大，稍有不慎，就會(huì)引起長期積累的問題和矛盾的爆發(fā)。但新從業(yè)的個(gè)體業(yè)戶仍然覺得承受不了， 200 余人到市里集體上訪，要求降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。為了在第一時(shí)間掌握動(dòng)態(tài)、解決問題，我們要求各基層單位每半月組織一次矛盾糾紛排查調(diào)處活動(dòng)并及時(shí)上報(bào)。我們在討論關(guān)系到群眾生產(chǎn)生活利益調(diào)整的重大決策時(shí)，安排信訪辦提前介入，征集人民建議、意見。為保證信訪干部安心從事信訪工作，我們優(yōu)先安排老信訪干部的子女就業(yè)，解決他們的后顧之憂，并將信訪辦在職人員月崗位津貼提高到150 元。為此，楊崗鎮(zhèn)黨委狠抓了基層班子
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1