【正文】 第 30 頁 共 31 頁 六、以企業(yè)建家就是搭建職工隊伍的新思路，切實加 強工會自身建設 面對新時期新形勢新的工作任務，工會工作要實現新的突破，就必須強化 “ 建家的 ” 新思路，大練內功、外樹形象，切實加強工會自身建設，不斷提高 “ 建家 ” 水平。 其次是要大力開展群眾性的技術創(chuàng)新和勞動競賽活動，提高職工的技術業(yè)務素質。 四、以提高職工隊伍整體素質為新思路 市場經濟激烈競爭的終極是人才競爭。企業(yè)工會要根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和奮斗目標，不斷培育、提煉企業(yè)文化理念、企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，不斷加強職工文化建設，為凝聚職工隊伍打牢基礎。職工代表大會制度是企業(yè)工會實行民主管理的一項基本制度，是落實全心全意依靠工人階級方針的具體體現，是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督 的主要形式，在推進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，加強基層企事業(yè)單位民主政治建設和黨風廉政建設，維護職工合法權益等方面發(fā)揮了重要作用。充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，團結和組織廣大職工圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局多做貢獻。認真組 《現代企業(yè)文化》 2024 年 5 月 織職工深入學習《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》和《勞動合同法》等法律法規(guī) ，不斷增強職工依法自我保護、自我約束、自我完善意識，提高職工懂法守法水平。 首先要加強和改進職工思想政治工作方法，努力提高職工的思想政治素質。 第二，加強職工文化陣地建設。工會組織要通過平等協(xié)商和簽訂集體合同，最大限度地從源頭上維護職工合法權益。而隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)工會思想政治工作也要有所創(chuàng)新，才能適應社會的發(fā)展。因此，在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情動人，在辦實事中貫穿思想教育。企業(yè)文化是當今世界上先進的管理理論，也是新時期思想政治工作的重要課題。同時，要特別注重搞好政工隊伍培養(yǎng)，加強政工隊伍建設，提高政工人員待遇，保持政工隊伍穩(wěn)定。從而使思想政治工作納入程序化、 規(guī)范化管理軌道。貫徹落實科學發(fā)展觀，探索現代企業(yè)思想政治工作有效途徑，必須創(chuàng)新思想政治工作的形式。 第三篇：創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思路和途徑創(chuàng)新企業(yè) 思想政治工作的思路和途徑 第 13 頁 共 31 頁 高林 （ XX 縣區(qū)供電局人力資源部陜西榆林 719000）【摘要】 本文提出，加強新時期的企業(yè)思想政治工作必須緊跟現代企業(yè)的發(fā)展形勢，借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，創(chuàng)新現代企業(yè)思想政治工作形式，豐富現代企業(yè)思想政治工作新內容，為有效地開展思想政治工作奠定基礎。常年開展“ 三個一 ” 安全教育培訓工作，鼓勵員工加強對新知識、新技能、新工藝、新方法、新理論、新信息的學習和應用，做到精 一、會 二、懂三，實現一專多能，大力培養(yǎng)金牌技工、銀牌技工和銅牌技工，紅紅火火地開展青工技能振興計劃活動、技能大練兵大比武活動，礦每年都要開 展職工技能大賽，組織員工參加集團公司的技能大賽活動， 第 12 頁 共 31 頁 為適應礦井機械化發(fā)展和安全生產提供人才保障和智力支持?；顒油七M法， 開展各項爭創(chuàng)活動、黨員責任區(qū)活動、演講比賽活動、文體活動等，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，使廣大員工把主要精力放在企業(yè)發(fā)展上，放在提高經濟效益上，讓他們成為企業(yè)改革發(fā)展 第 11 頁 共 31 頁 的骨干力量，為企業(yè)貢獻自己的聰明才智。 三是提升溫度，豐富思想政治工作的人情味。多年來，我礦 第 9 頁 共 31 頁 從建設素質過硬的領導班子出發(fā)，堅持深人開展黨風廉政建設，以黨風廉政建設活動輻射帶動思想政治工作全局，首先是通過健全黨內三會一課制度，民主生活會、民主評議黨員制度，認真開展批評與自我批評，不斷優(yōu)化黨內民主生活會的質量。 第 8 頁 共 31 頁 介入 “ 難點 ” 、推進生產，大力增強思想政治工作服務企業(yè)的功能作用。 一、抓住四個基本 “ 點 ” 抓住 “ 重點 ” 、服務 “ 中心 ” ，突出思想政治工作在企業(yè)經濟建設中的服務作用。 六、有開拓進取的精神 企業(yè)基層工會思想政治工作對于工會領導同樣提出了較高的要求，具有較強的責任感與敬業(yè)精神、掌握多種法律財政知識 第 6 頁 共 31 頁 之外，還應當具有開拓進取的精神。尤其是 工會小組長及管理技術人員要求具有較高的執(zhí)行力管理能力，對其進行培訓教育活動，提高綜合素質。這樣的行為能夠保持職工思想的穩(wěn)定性，充分調動工作積極性。 。 二、積極維護職工的合法權益 員工是企業(yè)發(fā)展的重要基石，要做好企業(yè)思想政治工作，必須以維護職工的合法權益作為出發(fā)點與落腳點，企業(yè)基層工會更應當將其作為主要職責和任務。企業(yè)基層工會要服務于企業(yè)生產經營與發(fā)展建設，就必須順應企業(yè)發(fā)展以及社會主義市場經濟的發(fā)展需求不斷對自身的工作進行創(chuàng)新和改革，切實改進思想政治工作建設手法，充分調動職工參與的積極性、從而提高其思想政治水平，使企業(yè)更好地順應社會發(fā)展潮流。面對復雜的社會現狀，企業(yè)基層工會應當充分發(fā)揮出自身的條件優(yōu)勢、履行工會的職能，全面而細致地開展基層工會思想政治工作，提高員工和企業(yè)的思想政治覺悟。工會本身的工作人員應當掌握科學的思想與工作方法，才能夠自覺為實現的目標而奮斗。 。 針對開展思想政治工作過程中出現的問題矛盾絕對不能夠無視、回避或者是消極處理，任何不切實際的處理方法都不能夠應用在員工身 上。第二，開展因材施教的活動?？梢酝ㄟ^開展藍球比賽、氣排球比賽、足球比賽、乒乓球比賽、象棋比賽等活動促進員工的全面發(fā)展。 參考文獻： [1]劉長海 .企業(yè)基層工會思想政治工作的創(chuàng)新途徑 [j].淮北職業(yè)技術學院學報， 2024， 10（ 6）： 1920. [2]張麗 .做好新形勢下油田基層思想政治工作的幾點思考[j].工會論壇 ――XX 省工會管理干部學院學報， 2024，（ 3）： 8788. [3]常建平 .當前基層企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新 [j].工會博覽：理論研究， 2024，（ 11）： 8888. 第二篇。職工們普遍關心的問題，如福利待遇等事關切身利益的問題，一直是 “ 熱點問題 ” ，也就是職工的 “ 憂 ” 和“ 難 ” 。思想政治工作要常抓不懈、常抓常新、常抓有效，就必須保持思想政治工作的新鮮度和活力，我礦通過積極開展各種思想教育活動，注重用身邊的事教育身邊的人，發(fā)揮先進典型的示范、激勵、引導作用。 二是加大力度，增強思想政治工作的實效性。在當前職工思想呈現多樣、多變特點的新形勢下，要力戒教育形式單 一、方法單調、針對性不強、缺乏感染力，應當站在高處、看在遠處、想在深處、干在實處。一抓技能型培訓 。 第四與建設企業(yè)文化相結合。如果思想政治工作不能與時俱進，不能適應企業(yè)發(fā)展的新要求，就無 第 14 頁 共 31 頁 法在現代企業(yè)管理中找到自己的位置，無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。思想政治工作體系文件包括思想政治工作方針、目標、規(guī)范、相關表格和工作記錄。只有積極投入，方能取得成效。 圍繞企業(yè)生產經營創(chuàng)新 圍繞企業(yè)的生產經營，實現企業(yè)思想政治工作的內容創(chuàng)新，是科學發(fā)展觀在企業(yè)思想政治工作中的具體體現。隨著思想政治工作把企業(yè)文化建設納入重要目標，相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子才會越走越寬。要不斷創(chuàng)新工作機制，通過實行公示制度，對有關人事任免、職稱評聘、工作分配調動、資金發(fā)放等關系到職工生產經營、生活及單位未來發(fā)展的重大事項予以公示，增加工作透明度，密切黨群、干群關系；鼓勵職工對企業(yè)生產經營、文化文明建設等方面提出好的建議和批評，不斷激發(fā)廣大職工參政議政的積極性和創(chuàng)造性，為更好地開展思想政治工作打下堅實的基礎。職工代表大會制度是企業(yè)工會實行民主管理的一項基本制度，是落實