5人才租賃業(yè)發(fā)展思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定： “ 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。特別是中高層人才的流動(dòng)，帶走的將是更為重要的內(nèi)部機(jī)密，將使企業(yè)面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)。 第 9 頁(yè) 共 12 頁(yè) 因此目前我國(guó)的人才租賃還缺乏一些應(yīng)有的法律保障。 積累經(jīng)驗(yàn)、提高自身價(jià)值。 人才租賃對(duì)租賃人才的好處增加就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)渠道。規(guī)避單位用人風(fēng)險(xiǎn)。 人才租賃對(duì)用人單位的好處節(jié)約成本。人才租賃打破了傳統(tǒng)的人才國(guó)家所有、單位所有制，將用人與管 第 5 頁(yè) 共 12 頁(yè) 人、養(yǎng)人分離開(kāi)來(lái) ，使人才流動(dòng)更為靈活，也減輕了政府的負(fù)擔(dān)。傳統(tǒng)的就業(yè)觀念是終生在一個(gè)企業(yè) “ 服役 ” ，一個(gè)人一生只從事一項(xiàng)工作。然而市場(chǎng)配置也有它的盲目性，客觀上需要一種新的配置方式來(lái)提供服務(wù)。有什么優(yōu)缺點(diǎn)。 第 1 頁(yè) 共 12 頁(yè) 人才租賃業(yè)發(fā)展思考 摘要。怎樣才能使之更好的發(fā)展。于是隨著市場(chǎng)環(huán)境的寬松，人才的自由流動(dòng)，使 得人才租賃成為一種可能，因此，人才市場(chǎng)化是人才租賃產(chǎn)生的前提條件。而就業(yè)是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，隨著科技發(fā)展，知識(shí)更新加速，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)逐漸被新型產(chǎn)業(yè)代替。人才租賃機(jī)構(gòu)擁有豐富的人才儲(chǔ)備，通過(guò)引導(dǎo)人才產(chǎn)權(quán)的流動(dòng)和提供專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才資源共享，提高人才利用率，能較為有效地整合人才資源，優(yōu)化人才機(jī)構(gòu)。用人單位因某個(gè)項(xiàng)目需要招用某類(lèi)人才時(shí)，只要向人才租賃機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，就可以使用所需人才，而自行招聘不僅要花費(fèi)大量的 招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用，還要花費(fèi)大量的時(shí)間、人力，人事成本非常高。人才租賃機(jī)構(gòu)的核心在于人才庫(kù)的建設(shè)。人才租賃打破了原有用人形式和就業(yè)觀念，開(kāi)辟了一條新的用人和 就業(yè)渠道。在人才租賃中，租賃人才不會(huì)長(zhǎng)期呆在一個(gè)企業(yè)，通常是完成某一個(gè)項(xiàng)目后就與企業(yè)結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，所以他們可以在不同企業(yè)從事同一種或不同種工作，而且用 第 8 頁(yè) 共 12 頁(yè) 人單位租賃人才后，希望自己的支出能與收入成正比，甚至收入大于支出，因此會(huì)不自覺(jué)地加緊使用人才的專(zhuān)項(xiàng)技能，為自己創(chuàng)造更多的價(jià)值，不可能存在人才的閑置，這就從客觀上為租賃人才提供了更多的學(xué) 習(xí)機(jī)會(huì)，使他們能不斷的積累經(jīng)驗(yàn)，提高自身價(jià)值。 勞動(dòng)者的合法權(quán)益無(wú)法得到應(yīng)有的保障由于人才租 賃缺乏相應(yīng)的法律保障，因此一旦發(fā)生問(wèn)題，就有可能出現(xiàn)人才租賃機(jī)構(gòu)和用人單位互相推諉的現(xiàn)象，在訴訟的過(guò)程中，人才從以前只面對(duì)一個(gè)訴訟對(duì)象到現(xiàn)在需要面對(duì)兩個(gè)強(qiáng)者，必處于更加弱勢(shì)的地位。 人才租賃發(fā)展的對(duì)策 完善法律體系 由于我國(guó)的人才租賃尚處于起步階段，還缺乏相應(yīng)的法律、法規(guī)對(duì)它的行為進(jìn)行規(guī)范。 ” 在人才租賃中，勞動(dòng)合同中所涉及到的 “ 用人單位 ” 指的則是人才租賃機(jī)構(gòu)，而商業(yè)機(jī)密的泄露問(wèn)題主要是對(duì)租賃人才有使用權(quán)的用人單位與租賃人才之間存在的問(wèn)題，但雙方并不直接簽定任何形式的合同或協(xié)議來(lái)約 定雙方的權(quán)利和義務(wù)，因此，可以在租賃人才與人才租賃機(jī) 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 構(gòu)的勞動(dòng)合同中約定租賃人才保守其所服務(wù)對(duì)象的內(nèi)部商業(yè)機(jī)密，從而對(duì)租賃人才形成法律上的約束。
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