5人員管理制度范文篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 。 查、檢驗(yàn)工作，一絲不茍地組織完成公司工作。 采購金額在 500 元以上的把書面申請交經(jīng)理審批后實(shí)施采購。 第八條、透露公司機(jī)密（公司運(yùn)行機(jī)制、學(xué)生信息、工資待遇等），查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及工資，視其情節(jié)較輕者，追究其經(jīng) 濟(jì)賠償責(zé)任，造成嚴(yán)重影響及損失者，將移交相關(guān)部門處理。每月累計(jì)曠工 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎(jiǎng)金，并給予留用查看處分 。 第三條、全勤獎(jiǎng) 100 元。 第 8 頁 共 12 頁 對于連續(xù)兩個(gè)月考核成績?yōu)?d 的，將給于警告處分，警告后考核成績依然為 d 級的，可予以開除。 （二）必須清除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評價(jià)。 根據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補(bǔ)助。如對當(dāng)月工資有異議者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出。 因個(gè)人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決，同事之間互幫互助。 第八條試用 人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇 。特殊情況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理 批準(zhǔn)后方可考慮聘用。正式員工和短期聘用員工。對不起。 六、認(rèn)真聽取每位學(xué)員和家長的意見和建議，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷竊公司財(cái)物者交于公安部門處理。 第 1 頁 共 12 頁 人員管理制度范文 2 篇 人員管理制度范文一： 為了創(chuàng)建一支提高公司利益為準(zhǔn)則的高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，服務(wù)于每一位學(xué)員和家長，并且使員工和公司得到共同的發(fā)展，公司制定了以下嚴(yán)格的規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守。 七、員工服務(wù)態(tài)度： 熱情接待每位學(xué)員和家長（您好。路走輕、說話輕） 每位老師及前臺，在工作中要對學(xué)生負(fù)責(zé)，學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)束后還要注意后期服務(wù)工作。正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時(shí)工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定，短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，凈本公司同意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均 應(yīng)與本公司簽訂合同。 第五條所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過一到兩個(gè)月的試用期后方可考慮聘為正式員工 第六條試用人員必須呈交下述材料 （一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得
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