5人員管理制度范文篇-文庫吧資料
2024-09-11 17:50本頁面
【正文】 （一） s 出色，不可挑剔（超群級）。 （三）不對考核期以及職務工作以外的事實和行為進行評價。 第四條考核者的原則立場 為了使人事考核公正合理的進行，考核者必須遵守下列各原則： （一）必須根據(jù)日常業(yè)務工作中觀察到的具體事實作出評價。 （四）成績考核對職工分擔的職務情況、工作完成情況進行觀察、分析和評價。 第二條考核范圍 （一 ）人事考核對職工的上班下班時間進行考核和評價 （二）態(tài)度考核對職工在職務工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進行觀察、分析和評價。 五、人事考核制度 第一條目的 （一）本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。 員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補助。或有不法行為者，追究法 第 6 頁 共 12 頁 律責任。 擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作 。為了便于管理，公司采用壓薪制（半月工資），待員工合理離職以后，予以退還。 （三）工資發(fā)放時間：工資發(fā)放時間為每月 15 日，如發(fā)薪日正好 趕上休息日或者節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。根據(jù)個人能力，通過對教學質(zhì)量的考核以及學員的反饋，制定教學獎，金額 0000/月 。 三、工資制度 公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。 因教學培訓工作的特殊性，開課期間，員工休息日為輪 第 5 頁 共 12 頁 流作息，每 周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。 領導交派的任務應盡力完成，如上班時間完不成的應主動加班完成。 工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。 維護公司設備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。 （二）試用人員不享有保險、生活補助等待遇。 （五）身份證復印件。 （三）個人簡歷。 第五條所有應聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工 第六條試用人員必須呈交下述材料 （一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。 （五）無不良行為記錄 。 （三）年齡一般在 45 歲以下，特殊情況不超過 55 歲 。 第四條從事管理和教學工作的正式員工一般須滿足下述條件： （一）專科以上學歷 。正式員工是本公司系統(tǒng)員工
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