5人力資源部下半年工作計劃-免費閱讀
【正文】 （ 3）下半年完成模具機(jī)械班的補(bǔ)考與結(jié)業(yè)工作，對優(yōu)秀學(xué)員及時給予獎勵，在薪資等級調(diào)升、干部晉升方面給予優(yōu)先考慮，促進(jìn)學(xué)員學(xué)習(xí)熱情。 對培訓(xùn)效果進(jìn)行及時評估。 第 3 頁 共 5 頁 考核結(jié)果的使用上：將考核結(jié)果與優(yōu)秀員工評選和年度考核評優(yōu)相結(jié)合。 規(guī)范普通員工招聘流程，減少人為不正常因 素的干擾，確保招聘過程的公正性。 第 1 頁 共 5 頁 人力資源部下半年工作計劃 下半年工作安排及改進(jìn)措施： 根據(jù)上半年工作情況和存在問題，下半年工作重點安排及改進(jìn)措施如下： （一）經(jīng)過上半年的修訂與討論，將于 8 月份發(fā)布實施《基本薪資制度》，使薪資確定做到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，同時，進(jìn)行行業(yè)和地區(qū)薪資水平調(diào)查與分析，進(jìn)行部份崗位與人員的薪資調(diào)整，促進(jìn)薪資的內(nèi)部公平與對外的競爭優(yōu)勢，使薪資真正反映員工貢獻(xiàn)與個人價值，從而留住內(nèi)部優(yōu)秀員工，又吸引外部優(yōu)秀人才加盟。 加強(qiáng)對新進(jìn)人員的入職引導(dǎo)，制訂新進(jìn)人員試用實習(xí)與轉(zhuǎn)正考核管理辦法，不定期舉辦新進(jìn)人員座談會，解決新進(jìn)員工工作、生活上的困難，使新進(jìn)人員能留得住。
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