5人事考試的安全性與公正性的思考-免費閱讀
【正文】 針對不同情況進行分類處理，對 情節(jié)較輕，認錯態(tài)度較好的，寫出書面檢查并通報當事人單位領導；對性質惡劣、態(tài)度不端正的違紀人員，在衡陽日報通報其 第 10 頁 共 10 頁 基本情況和單位名稱，并嚴格執(zhí)行原國家人事部 3 號令，兩年內得不參加任何人事考試；對觸犯法律的，一律移交司法機關處理。 加大對高科技作弊行為的預防和查處。 （三）加強考風考紀監(jiān)督，讓考試過程更加陽光透明 搞好考前 “ 警 示教育 ” 。如考場設置問題，每年公務員考試都要多方協調才能落實考場。人事考試涉及面廣，社會影響非常大，必須落實歸口管理，全市各類大小人事考試一律由人 第 7 頁 共 10 頁 事考試部門組織實施。 對參考考生，加強誠信教育。對人事考試的考風考紀，社會反映總體是好的，我市一直也沒有出過考試安全事故；但對個別專業(yè)技術人員資格 考試的考風考紀還有待加強。對試卷運送，我們設置專職保密員，層層交接；對監(jiān)考，所有的考務工作者簽訂責任狀，出現違紀行為嚴格查處；對面試評分，我們既設紀檢監(jiān)督崗，同時還在每個面試室設置了旁聽席，邀請黨代表、人大代表、政協委員以及新聞媒體監(jiān)督 。 二是對重點人群進行了重點教育。組織部副部長、人社局局長楊立輝不僅帶頭參與人事考試組織工作，還多次強調，要以身作則，嚴格要求，從我做起，接受監(jiān)督?？忌钠谂?、部門的職責、政府的要求，都需要我們大力確保人事考試安全，打造考錄公正品牌。筆者作為一名從事人事考試工作的組織者，在此就人事考試的安全和公正問題與大家進行探討，也希望大家多提寶貴意見。 （四）組考程序嚴密。對考務工作者，每逢大型的考試，我們都要組織集中學習人事考試的有關政策規(guī)定，強調紀律，明確職責。 三、人事考試安全與公正方面存在的一些問題 人事考試的安全與公正是一個不斷加強的問題，如同高科技作弊與反作弊一樣，雖然我們不斷改進，但仍然存在一些問題。 四是聯動機制還未建立，部門配合協同作戰(zhàn)的氛圍還不濃厚。積極開展 “ 誠信考試宣傳教育年 ” 活動，在全社會營造誠信考試、守紀考試的氛圍。與此同時，人事考試中心要升格為人事考試院，適當增加人員編制，充實人員，真正以健全的機構、規(guī)范的職能、精干的隊伍來保障考試 安全，切實提升人事考試部門承擔考試任務和抵御考試風險的能力。為此，應積極協調教育部門落實省人社廳、省教育廳關于考點建設的有關文件，就考場安排、考務管理、試卷存放、試卷押運、作弊防范、應急處置等方面建立長效協作
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