5人事科工作匯報[教育局人事科工作小結(jié)工作總結(jié)]-免費閱讀
【正文】 辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù)。 關心、慰問離退休干部教師及重病號退休教師。 按照程序辦理 2024 年大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正確定教師職務的審批手續(xù)及教師職務聘任的審批工作。 切實抓好中小學教師信息技術全員培訓和測試工作，在培訓初期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立培訓班，聘請計算機教師講課，并在馬甲中學設立考點和羅溪中學設立考點，共培訓人員 1100 名，有 800人參加了測試并取得合格證書。結(jié)合市教育局人事科草擬的《 XX 市中小學內(nèi)部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區(qū)中小學校內(nèi)部管理體制改革的方案，并在馬甲中學、羅溪中學、河市學區(qū)、萬安學區(qū)實行校長負責制教職工全員聘用制，為全面推行中小學 全員全員聘用制，完善學校內(nèi)部管理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經(jīng)驗。 二、嚴格執(zhí)行政策 規(guī)定，認真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調(diào)配工作。 第 2 頁 共 7 頁 為搞好人事調(diào)配工作，我科對每所學校進行師資狀況調(diào)研，搞好教師需求預測，及時做好人事統(tǒng)計工作和計劃編報工作。 全面實施教師資格制度。同時也選送一批人員參加省、市級計算機和英特爾電腦培訓；大規(guī)模培訓后，在馬甲、羅溪設立兩個培訓點，常年培訓初、中、高級信息技術。 六、突出師德教育，廣泛深入地開展教書育人，創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動。我科與老干局人事干部到學校檢查、監(jiān)督單 位對老干部生活和政治上的工作落實情況，保證老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春節(jié)期間慰問離退休干部、教師。 辦理各學校教師職務聘任后兌現(xiàn)工資審批工作
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1