【正文】 檔案材料書寫時一律用鋼筆或毛筆，字跡要端正、清楚，不準(zhǔn)使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復(fù)寫紙書寫。逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時催問，以防丟失。外單位查閱應(yīng)持單位介紹信及本人工作證或身份證，經(jīng)勞動工資部門負(fù)責(zé) 人同意后，方可查閱。 檔案除特殊情況外一般不借出查閱，如必須借閱時，須持注明借閱理由的單位介紹信，經(jīng)勞資部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辦理借閱手續(xù)。 嚴(yán)禁任何人私自保管他人檔案或利用檔案材料營私舞弊。 立卷歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別，保證材料真實、文字清楚，手續(xù)完備。如先進(jìn)生產(chǎn)者、勞動模范、三八紅旗手、模范黨團(tuán)員及立功材料； 處分材料。 三、公司人事檔案管理辦法管理規(guī)定 （一）工人檔案的內(nèi)容和分類： 履歷材料。 在檔案管理中，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，保證檔案安全。 ～年公司達(dá)員工人事檔案管理二級標(biāo)準(zhǔn)單位。 多媒體檔案材料保管和維護(hù) 以大容量、高速磁盤或光盤介質(zhì)為電子多媒體信息的存儲介質(zhì)，并按照科學(xué)的備份和保管制度進(jìn)行備份和保管。 人事檔案工作是人事工作的重要組成部分，是人事工作中一項必不可少的基礎(chǔ)工作。 多媒體信息系統(tǒng)保密和安全建立網(wǎng)絡(luò)防火墻，通過引進(jìn)安全可靠的防攻擊系統(tǒng)，建立科學(xué)的訪問、利用管理體制，來保證電子檔案材料的保密和安全。 （二）、電子檔案。各級領(lǐng)導(dǎo)要落實好提出的各項主要工作目標(biāo)和年度工作任務(wù)，切實把人事檔案工作列入議事日程，定期聽取匯報，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，主動過問并研究解決檔案工作中遇到的問題，為人事檔案工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。 三、實現(xiàn)措施 提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)做好人事檔案工作的責(zé)任感和緊迫感。注意對人事信息進(jìn)行統(tǒng)計分析和預(yù)測，為人事決策提供參 第 3 頁 共 20 頁 考。 從 xx 年到 xx 年，全公司人事檔案工作基本實現(xiàn)以下主要目標(biāo)： 紙質(zhì)檔案： 在進(jìn)一步健全收集工作規(guī)章制度和完善收集網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，注意在收集材料的完備、及時、準(zhǔn)確三方面下功夫，堅決把好 “ 入口關(guān) ” ，切實提高歸檔材料的質(zhì)量，做好紙質(zhì)檔案的規(guī)范化管理工作。 多媒體檔案材料保管和維護(hù) 以大容量、高速磁盤或光盤介質(zhì)為電子多媒體信息的存儲介質(zhì)，并按照科學(xué)的備份和保管制度進(jìn)行備份和保管。 xx 年公司達(dá)員工人事檔案管理二級標(biāo)準(zhǔn)單位。 加強(qiáng)對人事檔案工作的宏觀業(yè)務(wù)檢查指導(dǎo)工作 公司有計劃的開展人事檔案目標(biāo)管理工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)上級有關(guān)文件規(guī)定，接受上級公司對我公司檔案管理工作的檢查監(jiān)督與考核，并組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)研討活動，提高公司的人事檔案管理水平。紙質(zhì)檔案一般情況下不可調(diào)用拆分（重大緊急情況除外） 第三篇：人事檔案工作規(guī)劃工作計劃為使我公司人事檔案工作不斷提升管理水平，為構(gòu)筑公司人才高地提供高效、快捷、準(zhǔn)確的服務(wù)，參照《無錫電力公司 2024— 2024 年人事檔案工作規(guī)劃》精神，結(jié)合我公司實際情況，特制定《 XX 縣區(qū)供電公司2024— 2024 年人事檔案工作規(guī)劃》如下： 一、指導(dǎo)思想 和主要目標(biāo)以為 XX 縣 區(qū)供電公司實施人才戰(zhàn)略和人事管理工作提供優(yōu)質(zhì)、高效、快捷服務(wù)為目的，狠抓基礎(chǔ)建設(shè)，做好信息的采集和維護(hù)，為企業(yè)人事決策提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使公司人事檔案工作實現(xiàn)達(dá)二級標(biāo)準(zhǔn)單位的目標(biāo)，人事檔案工作規(guī)劃工作計劃。同時注意對信息進(jìn)行及時準(zhǔn)確的采集、分類、更新和維護(hù)。結(jié)合人事檔案管理工作，為人事檔案管理人員舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班進(jìn)行培訓(xùn)。 加強(qiáng)隊伍建設(shè)，提高人事檔案管理人員運(yùn) 用現(xiàn)代化手段管理檔案的能力積極為檔案管理人員提供運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)進(jìn)行檔案管理的業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)會，提高管檔人員規(guī)范化、現(xiàn)代化管檔的思想意識和業(yè)務(wù)水平。 第 12 頁 共 20 頁 （二）、電子檔案： 在做好紙質(zhì)檔案的規(guī)范化管理工作的同時，注意搞好電子檔案。 （三）基礎(chǔ)建設(shè) 我公司配備專用的人事檔案管理專用計算機(jī)系統(tǒng)及數(shù)據(jù)備份設(shè)備。人事檔案管理人員要在思想上充分認(rèn)識 第 14 頁 共 20 頁 到此項工作的重要性，增強(qiáng)做好人事檔案工作的責(zé)任 第五篇：人事檔案《公司人事檔案管理辦法》 一、公司人事檔案管理辦法總則 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人事檔案管理工作，有效地保護(hù)和利用檔案，實現(xiàn)人事檔案管理的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》及《企業(yè)職工檔案管 理工作規(guī)定》，結(jié)合公司實際，制定本辦法。 （二）綜合辦檔案員 負(fù)責(zé)保管工人檔案，做好對勞資使用檔案情況的監(jiān)督。包括政審表，政治歷史問題和本人檢查交代及證明材料，申訴及落實政策的材料；