5人事檔案管理的調(diào)查與思考報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 加強(qiáng)檔案知識(shí)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。制度好，關(guān)鍵要靠貫徹和執(zhí)行。目前，縣教育局 XX 縣區(qū)衛(wèi)生局達(dá)到了中組部干部人事檔案工作目標(biāo)管理二級標(biāo)準(zhǔn)。 “ 六防 ” 是指防火、防盜、防潮、防蛀、防光、防高溫。主管政工人事的領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常過問檔案工作，聽取匯報(bào)，解決問題，每年要牽頭召開一到兩次會(huì) 第 9 頁 共 11 頁 議，研究 干部人事檔案工作，在人員和經(jīng)費(fèi)上保證檔案工作的正常開展。縣委組織部負(fù)責(zé)對全縣的人事檔案進(jìn)行宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期對檔案的管理情況進(jìn)行督促檢查和考核。有的當(dāng)事人自己取走自己的檔案辦錄干、調(diào)資等手續(xù)。這位老同志向組織上提出了更改參加革命工作時(shí)間的申請，那么該同志檔案中保存的關(guān)于其入黨證明材料，便成為黨組織確定其參加革命工作時(shí)間的重要憑證了，他也 第 7 頁 共 11 頁 就從一個(gè)老八路變成了一個(gè)老紅軍。 人事檔案具有這樣幾個(gè)作用。有的檔案員從事檔案工作時(shí)間短，業(yè)務(wù)不熟，讓一些人鉆了空子；有的檔案員思想認(rèn)識(shí)不高，認(rèn)為改革轉(zhuǎn)型時(shí)期，檔案沒什么神秘，已經(jīng)不那么重要了，缺乏保密意識(shí)；有的同志責(zé)任心不夠強(qiáng)，不熱心檔案工作，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，沒有積極主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，提出建議和意見，爭取搞好檔案工作的主動(dòng)權(quán)?？h教育局、縣衛(wèi)生局管理干部職工檔案數(shù)量多，日常管理工作量大，他們各項(xiàng)制度健全，管理措施到位，檔案查閱、借閱手續(xù)齊全，記錄清楚，歷年資料都做到了歸檔備查，檔案轉(zhuǎn)遞嚴(yán)格履行手續(xù)，接轉(zhuǎn)檔案都有詳細(xì)記錄，并由經(jīng)辦人簽名?？h教育局目前管理干部職工檔案共 9390 冊，教職工每年形成的年度考核、工資變動(dòng)、學(xué)歷變動(dòng)、職稱評審等檔案材料多達(dá)兩萬余份，這些材料一經(jīng)形成，就及時(shí)分裝進(jìn)入個(gè)人檔案袋內(nèi)，使檔案內(nèi)容能及時(shí) 第 3 頁 共 11 頁 全面地反映檔案人的現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。縣衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)對檔案保管條件高度重視，舍得花錢，庫房安排合理，安全保密、保護(hù)措施到位。目前，我縣的人事檔案管理比較規(guī)范，整體情況是好的，但也存在一些不容忽視的問題和隱患，需要在今后的工作中加以改進(jìn)。縣教育局領(lǐng)導(dǎo)重視檔案基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，檔案庫房標(biāo)準(zhǔn)高、保管設(shè)施質(zhì)量好。干部人事檔案工作要上臺(tái)階、上水平，必須抓好干部人事檔案工作的基礎(chǔ)，確保案卷質(zhì)量。還有縣水利局、糧食局等單位的檔案材料歸檔整理也很及時(shí)。 三是管理不嚴(yán)，違規(guī)操作。 一、要進(jìn)一步端正思想，提高認(rèn)識(shí)，糾正和克服兩種傾向 檔案工作 “ 無用論 ” 。如某老干部是 1935 年 7月入黨， 1937年 8 月脫產(chǎn)參加革命。同時(shí)，干部檔案還可以為進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育、共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想教育提供生動(dòng)的教材，并且能為撰寫人物傳記、革命回憶錄、工運(yùn)史、學(xué)運(yùn)史、軍史、黨史、根據(jù)地斗爭史、地區(qū)志以及歷史科學(xué)研究和人才研究提供一些珍貴的線索和資料。 第 8 頁 共 11 頁 二、要進(jìn)一步理順人事檔案管理體制，提高效率 進(jìn)一步理順關(guān)系，建立一個(gè)規(guī)范統(tǒng)一，運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的人事檔案管理 體制，不僅有利于提高檔
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