4論工會干部的培養(yǎng)-免費閱讀
【正文】 在企業(yè)，由于工會干部身兼行政職 務(wù)，對企業(yè)勞動關(guān)系產(chǎn)生了依賴，與企業(yè)經(jīng)營者身份地位不對等，導(dǎo)致維護(hù)職工合法權(quán)益只是表面的形式，維權(quán)只是為了應(yīng)付上一級工會而喊的口號；而工會干部的主要精力不能放在工會工作業(yè)務(wù)上，工會工作得不到企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)有的重視，則工會干部的工作熱情、 第 3 頁 共 3 頁 積極性和主動性受到削弱，使工會工作成了應(yīng)付的差事。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。可見工會是職工利益的表達(dá)者和維護(hù)者。 。這一規(guī)定保障了企業(yè)工會干部的權(quán)益，但同時造成了企業(yè)工會干部對企業(yè)的依附性，許多企業(yè)還通過行政干部兼職工會工作的方式避免人力成本的支出，兼職的企
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