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4男足管理模式“恒大化”思考-免費閱讀

2024-09-11 15:46 上一頁面

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【正文】 作為中國對主教練的里皮擁有對國家隊比賽獎金等分配的權(quán)力,而如何能讓主教練公平合理的分配獎金,這就需要足協(xié)作為監(jiān)督者進(jìn)行合理的監(jiān)督,防止獎金分配的不合理,造成國家隊內(nèi)部出現(xiàn)異議。鑒于里皮的絕大部分的薪水是由恒大負(fù)擔(dān)的,恒大又是國家大戶,恒大自然難以避免諸多口舌非議。國字號隊伍管理混亂模式下也間接導(dǎo)致國奧,國青,國少隊伍在 2024 年國際大賽上成績慘淡。里皮 成為中國隊主教練的條件之一就是希望能夠在球隊內(nèi)部獲得絕對的自主權(quán),不受中國足協(xié)的干擾,而這種模式與里皮效力恒大時所實施的 “ 董事長領(lǐng)導(dǎo)下的主教練負(fù)責(zé)制 ” 的管理模式一致。恒大足校也積極推動在全國建立網(wǎng)點,先后在惠州,豫北,婁底等建立分校以及深圳,佛山,南昌,郴州,西安 5 家青訓(xùn)基地, 第 4 頁 共 8 頁 未來將會在全國布局更多的青訓(xùn)網(wǎng)點。對于球員中一 些難以管教的,要嚴(yán)格的按照主教練意見處理,在里皮恒大時期,恒大球員秦升正是因為與主教練有沖突,沒有嚴(yán)格按照規(guī)定要求自己,被里皮處以禁賽禁練等處罰,在賽季末被球隊解除合同,使得秦升職業(yè)生涯遇到很 第 3 頁 共 8 頁 大的挫折。如果恒大模式能成功復(fù)制到男足,運用先進(jìn)的管理模式,取得成績的快速突破,這既是對中國國家隊管理體制改革 具有里程意義 [2],又會對中國足球改革機制創(chuàng)新起到巨大推動作用。 1 恒大管理模式的探討 “ 董事長領(lǐng)導(dǎo)下的主教練負(fù)責(zé)制 ” 的管理模式,此模式的核心內(nèi)容主要有兩點 俱樂部高層放權(quán) 包括恒大俱樂部董事長以及其所屬的恒大集團(tuán)董事局在內(nèi)的高管團(tuán)隊均不參與俱樂部的技戰(zhàn)術(shù)管理,不干涉球隊任何內(nèi)部工作 [3];對于一只足球俱樂部,教練員擁有絕對的權(quán)利,有利于隊伍的管理,真正的可以做到內(nèi)行人去管理。而球員承擔(dān)的結(jié)果,也正是主教練絕對權(quán)威的體現(xiàn)。開校 5 年以來,恒大足校迅速發(fā)展,相信在未來的幾年恒大足校會為一隊不斷提供人才資源,這也得益于中西結(jié)合的青訓(xùn)管理模式的成功。這也就是表明里皮成為國足教練將實行 “ 中國足協(xié)主席領(lǐng)導(dǎo)下的主教練負(fù)責(zé)制 ” 。 2024 年整個國字號隊伍成績非常不好,而且與亞洲強國日本,烏茲別克斯坦等交手,都大比分慘敗。在下賽季的中超賽場上,
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