4煤礦干部誡勉談話制度-免費閱讀
【正文】 第十條、談話內(nèi)容一般應(yīng)予保密，如需公開必須經(jīng)礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和紀委、組織部門同意。 第三章誡勉談話的程序 第五條、紀委（監(jiān)察室）、組織人事科根據(jù)年度考核、組織考察、群眾來信來訪等途徑發(fā)現(xiàn)干部存在的問題后，在問題查清的基礎(chǔ)上，提出對誡勉談話對象的初步意見，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，由紀委向誡勉對象發(fā)出《誡勉談話通知書》。 作風不民主，違背黨的民主集中制原則，個人獨斷專行，造成決策失 誤；或因工作不扎實，造成工作失誤和損失的。根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，制定 “ 龐莊煤礦干部誡勉談話制度。有下列情況之一的，實行誡勉談話： 第 2 頁 共 4 頁 缺乏學習熱情。 不講團結(jié)，在領(lǐng)導(dǎo)班子和職工中拉幫結(jié)伙、挑拔是非影響干部職工積極性的或造成干群黨群領(lǐng)導(dǎo)班子不團結(jié)的。
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