【正文】 報銷時須憑 XX 省醫(yī)保定點醫(yī)院（離公司最近的定點醫(yī)院是 XX 縣區(qū)中心醫(yī)院（ XX 縣區(qū)城北路 1 號））出具的醫(yī)療診斷證明（姓名、年齡與身份證相符）、醫(yī)院病歷卡、正式發(fā)票及《工傷事故報告》統(tǒng)一交至人力資源部，公司給予一次性費 第 32 頁 共 32 頁 用報銷，以后將不再受理。 工傷安全事故的相關(guān)操作規(guī)定 a、工傷休息必須有 XX 省醫(yī)保定點醫(yī)院出具的相關(guān)證明（要 第 31 頁 共 32 頁 求有蓋章），并得到部門主管的審批方可休息。 死亡：因搶救無效而死亡，參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工享受 100%的基本工資。 申報內(nèi)容 1）、事故（疾病）人的姓名、年齡； 2）、事故發(fā)生時的具體服務(wù)部門、工作崗位及具體位置； 3）、事故發(fā)生時是否有其他員工在場予以證明； 4）、上崗前是否受過該項工作的安全知識與操作培訓(xùn)； 5）、工傷的傷勢程度的初步估計； 6）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地 址； 7）、事故責(zé)任的初步認定。 工傷的種類 按安全事故的嚴重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。 經(jīng)安監(jiān)部門確認因 “ 自傷 ” 或因個人 “ 三違 ” 造成的工傷，工傷本人承擔(dān)礦墊付醫(yī)療費用的 10%，其費用從個人工資中扣除。 八、工傷費用理賠 “ 工傷認定書 ” 下達及辦理 “ 工傷醫(yī)療介紹信 ” 前， 工傷醫(yī)療費由礦墊付，所發(fā)生的費用由勞動工資科到 XX 市醫(yī)保中心進行理賠。 勞動工資科建立工傷人員休假臺帳，未經(jīng)勞動工資科審批的工傷假一律無效，按曠工處理。 “ 停工留薪期一般不超過 12 個月。初 第 20 頁 共 32 頁 次入院治療 的重工傷人員在生命危險期內(nèi)可安排一名家屬對其護理，傷情穩(wěn)定后及時撤回。 能在門診治療的傷情一定要在門診治療，不得住院治療。勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷后，勞動工資科要在 24 小時內(nèi)通知勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣工發(fā)生工亡后，勞動工資科要立即通知勞務(wù)派遣單位。 第四篇：煤礦工傷管理辦法一、工傷匯報及申報程序 （一）生產(chǎn)類工傷匯報及申報程序 工傷事故發(fā)生后，不論傷情輕重，不論用工性質(zhì)，事故責(zé)任單位的帶班干部、當(dāng)班班組長、現(xiàn)場人員或安全員（瓦安員）必須立即向礦（井）調(diào)度室、安監(jiān)部、單位值班干部匯報。 “ 三違 ” 人員根據(jù)《煤礦 “ 三違 ” 考核管理辦法》進行處罰。 他人 “ 三違 ” 造成 對工傷本人罰款 200 元，工區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)按罰金的 50%進行處罰，其他管理人員按比例進行處罰，班組長按罰金的 40%進行處罰，當(dāng)班其他作業(yè)人員按罰金的 20%進行處罰。 工傷申報工作由安全管理部負責(zé)，收集整理工傷申報材料，并于工傷發(fā)生后 1 日內(nèi)將工傷申報材料交礦勞資部。 一、工傷事故考核范圍 工傷事故考核范圍為井下生產(chǎn)單位、地面生產(chǎn)單位及后勤服務(wù)單位。 工傷員工停工留薪期工資及福利，按國 家法律法規(guī)給予發(fā)放。原則上應(yīng)在商業(yè)保險指定醫(yī)療機構(gòu)進行治療，緊急情況下可安排到就近醫(yī)院急救。 涉及公安、交警部門的事故，當(dāng)事人必須第一時間報警，配合事故調(diào)查工作，并及時通知項目負責(zé)人。 二、安全響應(yīng)小組 成立安全響應(yīng)小組：楊慶珂為組長，副組長為朱曉光、張光承，安全專員：匡繼董，安全第一責(zé)任人：各項目責(zé)任人，其他組員：項目安全員和施工班長。 十、工傷爭議。 6個月以上自動解除勞動合同。 計時單位：工傷生活費及護理費由各責(zé)任單位承擔(dān)工傷基本工資（井下一線暫定 65 元，井下輔助暫定 40 元，井上暫 定 30 元） 護理工資在縣城每日 30 元，陽泉、晉中 35 元，太原 45 元（注異地護理費包括護理人員生活費）。 （詳見附表一） 1）事故（疾病）人的姓名、年齡； 2）事故（疾?。┤思覍?第 3 頁 共 32 頁 聯(lián)系方式及電話； 3）事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r間； 4）事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)； 5）事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置； 6）上崗前是否過該項工作的安全知識培訓(xùn)； 7）是否有從事該項工作的國家承認的操作證； 8）工傷的傷勢程度的初步估計； 9）是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。 c 違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故。b 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 c 在工作時間和工作場所內(nèi)，因屣行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 第 2 頁 共 32 頁 d從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故。 ： 辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即辦公室人力資源組的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，受理人必須立即進行登記，因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導(dǎo)致的施工責(zé)任增加部分由第一受理人承擔(dān)； 五、安全事故的分析與處理： ，組長：副組長： 成員：負責(zé)負責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表（表格詳見附表三），并在事故出現(xiàn)后一個工作日內(nèi)將分析報告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組予以執(zhí) 行。 工作事故醫(yī)療補償標(biāo) 準(zhǔn)： 當(dāng)確定為因工負傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴重程度，對員工按分別依以下標(biāo)準(zhǔn)給予補償： （一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：輕 第 5 頁 共 32 頁 傷一般為皮外傷 7 天以內(nèi)：享受 100％的基本工資 7－ 30 天內(nèi)：享受 80%的基本工資 30 天以上：享受 60%的基本工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折 12 個月：享受 100%的基本工資 2 個月－ 6 個月。 死亡因搶救無效而死亡，并參照市社保局有關(guān)工作工傷規(guī)定一次性撫恤補償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在礦內(nèi)部進行協(xié)調(diào)后無效時，當(dāng)事人在事故發(fā)生后 30 日內(nèi)可向勞 第 7 頁 共 32 頁 動部門的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。 小組主要職責(zé)： （ 1）制定和規(guī)范施工作業(yè)，避免出現(xiàn)工傷事故。特殊情況下，項 目副組長應(yīng)當(dāng)立即出視現(xiàn)場，依據(jù)現(xiàn) 第 9 頁 共 32 頁 1 場情況，迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大，同時報告組長。如需轉(zhuǎn)院或異地治療，需醫(yī)院開具正規(guī)證明，并經(jīng)公司及保險公司同意方可辦理。 停工留薪期超過一個月以上的，在治療完畢后一次性支付員工在此期間的工資及福利，不再按月發(fā)放。 二、工傷事故考核工作組織機構(gòu) 工傷事故考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：副組長： 成員：安全管理部、勞資部、財務(wù)、工會、紀(jì)委 工傷事故考核機構(gòu)：安全管理部 三、工傷匯報及申報程序 （一）生產(chǎn)類工傷匯報及申報程序 工傷事故發(fā)生后，不論傷情輕重，不論用工性質(zhì)，事故責(zé)任單位的帶班干部、當(dāng)班班組長、現(xiàn)場人員或安全員（瓦檢員）必須立即向礦調(diào)度室、安全管理部、單位值班干部匯報。 （二）非生產(chǎn)類工傷匯報及申報程序 符合《工傷保險條例》規(guī)定的非生產(chǎn)類工傷，由發(fā)生工傷的單位于事故發(fā)生后向礦調(diào)度室匯報，由礦調(diào)度室及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、安全管理部、勞資部匯報。 “ 三違 ” 人員根據(jù)《煤礦 “ 三違 ” 考核管理辦法》進行處罰。 工傷本人罰款 300 元，工區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)按罰金的 50%進行處罰，其他管理人員按比例進行處罰，班組長按