公司人力資源個人工作計劃20xx-免費閱讀
【正文】 檔案管理完整性等描述。 3)、對部門負責人，加大面對公司層面的培訓要求，列入年中考核 。 繼續(xù)健全人員的基本信息： 借助信息系統(tǒng)繼續(xù)健全員工檔案：個人資料、學歷資料、體檢資料、考核結果、職位變動、獎懲資料等一并存入個人檔案。既要考慮薪酬體系 (職位 /技能 )，又要考慮福利政策、績效獎勵計劃 。 員工培訓與開發(fā)： 首先積極動員各部門提交 **年工作總結、培訓情況和 **年工作計劃、培訓計劃 。所謂 “ 重賞之下，必有勇夫 ” ，并不是說大家都是錢的奴隸，但公司可以為職工提供高工資的條件的話，員工才有希望和前景去努力，當然一切取決于公司的經營 。 (2) 見習期滿后才給予辦理養(yǎng)老統(tǒng)籌 。 3)、充分利用實習期或試用期，對招聘的人員的實際工作能力進行嚴格考察。本年度工作計劃的重點是 勞動合同簽訂 ,續(xù)簽、終止及時性 。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗 ,以保證員工隊伍的高效率、高素質。 公司人力資源個人工作計劃 2024 一、建立健全人事行政管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊等
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