5培養(yǎng)黨政人才交流-免費閱讀
【正文】 主要領(lǐng)導要親自抓，并安排專人負責。沒有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部，要 第 4 頁 共 4 頁 通過分期分批下派到基層單位接受鍛煉。積極選送優(yōu)秀人員參加中央、省委組織的出國（境）培訓。政府機關(guān)專業(yè)性較強的行業(yè)和部門，新錄用公務(wù)員必須從本專業(yè)或相近專業(yè)的大學畢業(yè)生中通過考試擇優(yōu)錄用，現(xiàn)有人員中的非專業(yè)人員從事專業(yè)性較強的工作，應(yīng)先參加有關(guān)業(yè)務(wù) 第 3 頁 共 4 頁 培訓，再上崗履職。兼職教師可在全市范圍內(nèi)各級黨校兼課，按規(guī)定收取一定報酬。針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，提出如下幾點建議： 一、充分發(fā)揮黨校培訓主渠道作用，加強黨政人才的政治理論培訓和黨性修養(yǎng)教育 堅持黨政領(lǐng)導干部每五年到黨校脫產(chǎn)培訓 2 個月以上。對領(lǐng)導干部實行點名調(diào)訓，每年抽調(diào)部分處、科級干部參加縣以上黨校主體班學習。 建立領(lǐng)導干部定期到黨校講課制度。 35 歲以下的年輕干部，五年內(nèi)必須獲得與本專業(yè)工作相同或相近的大學專科以上學歷，其中市直機關(guān)的須
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