5人保局勞動(dòng)保障自查報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 如果正常執(zhí)法，將對招商引資工作造成一定的沖擊，因此，經(jīng)常處于執(zhí)不執(zhí)法的兩難境地。過去，我縣的勞動(dòng)仲裁訴訟案件每年不到 3 起，今年僅前 7 個(gè)月，就達(dá)到了 23 起。 17 月份，城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；鹫骼U分別完成全年任務(wù)的 83%和 %。 存在問題： 一是擴(kuò)面征繳難度較大。這也是我縣今年培訓(xùn)集中轉(zhuǎn)移到園區(qū)的重要原因。 四是大力開展技能培訓(xùn)。 一、就業(yè)培訓(xùn)方面 一是主動(dòng)做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)工作。 三是積極落實(shí)就業(yè)再就業(yè)扶持政策。前一段時(shí)間，我們?yōu)榱藥椭h里一個(gè)用工量達(dá)千人以上的招商引資企業(yè)招工，用盡了各種辦法也才只招到200 余人，說明現(xiàn)在的就業(yè)矛 盾依然是結(jié)構(gòu)性的矛盾，需要我們轉(zhuǎn)變觀念去逐步解決。 二是著力搞好服務(wù)。 由于上述兩個(gè)問題的存在，收支倒掛可能會(huì)越來越大，據(jù)統(tǒng)計(jì)， 17 月份全縣養(yǎng)老保險(xiǎn)收支倒掛 1866 萬元，形勢比較嚴(yán)峻。 二是當(dāng)前城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、新農(nóng)合、城鎮(zhèn)大病醫(yī)療救助三者業(yè)務(wù)交叉，但分頭管理、各自為政，導(dǎo)致行政管理成本偏高，難以發(fā)揮綜合效益，急需整合，建立大醫(yī)保格局。 第 5 頁 共
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