5浦南小學(xué)教職工學(xué)年度履職考核方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 （ 4）新錄用在試用期內(nèi)的人員，參加學(xué)年度考核，只寫評(píng)語，不確定等次，考核情況作為任職定級(jí)的依據(jù)； （ 5）中學(xué)高級(jí)教師（含小中高）轉(zhuǎn)后勤崗位，學(xué)校結(jié)構(gòu)工資或績效工資予以適度下浮。 七、幾類特殊人員的處理 ，不計(jì)算考核年限 （ 1）非單位派出，但經(jīng)組織同意外出學(xué)習(xí)超過半年的； （ 2）學(xué)年度內(nèi)因病、事假累計(jì)超過半年的； （ 3）學(xué)年度內(nèi)已辦理退（離）休手續(xù)的； （ 4）正在接受組織立案審查或需紀(jì)律處分的； （ 5）經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)有特殊情況的。 （ 3）連續(xù)三年學(xué)年度考核被確定為稱職及以上等次的，具 第 4 頁 共 6 頁 有晉升職務(wù)的資格。 。寫出個(gè)人小結(jié)，并填寫《 XX 縣區(qū)教職工學(xué)年度履職考核表》。 ：依據(jù)《 XX 縣區(qū)教職工學(xué)年度履職考核辦法》 四、考核等次和比例 、稱職、基本稱職、不稱職。師德考核不合格的，學(xué)年度履職考核直接確定為不稱職。 二、基本原則 ，堅(jiān)持組織評(píng)鑒與群眾評(píng)議相結(jié)合、學(xué)年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。 ，拉開檔次，優(yōu)職優(yōu)酬，有利于調(diào)動(dòng) 第 2 頁 共
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